Hírek:

A munkaerő-piac és az évszakok alakulásának összefüggése

14 április 2010

Lassan már június vége közeleg, de az időjárás kiszámíthatatlan alakulása miatt csak most kezdjük észrevenni, hogy itt a nyár. Ebből kifolyólag egyre aktuálisabb a téma, és egyre több cikket is lehet arról olvasni, hogyan alakul a munkaerő kiválasztás nyáron.

Üzletágunk a munkaerő közvetítés területén több éve jelen van, és a saját tapasztalatainkra támaszkodva, illetve az általunk használt állásportálok statisztikai adatait alapul véve, a következő észrevétellel (ezen cikkünkkel) tudjuk ezt a témakört kiegészíteni.

 

A munkaerő-piac és az évszakok alakulásának összefüggése.

Nagyon sok cikkben olvashattuk, hogy a nyár hatására lelassulnak a kiválasztási folyamatok, de a pályázatok illetve az aktuális állásajánlatok száma ettől függetlenül nem változik. Ez természetesen több oldalról megközelíthető, így lehet akár igaz, akár téves megállapítás is.

Az általunk alkalmazott állásportálok statisztikai adatai alapján 2009-hez képest a következő módon alakult a hirdetések, illetve a pályázók száma:

  • 2009-ben a február végi és a júniusi hirdetések adatait összehasonlítva nyáron 30%- kal kevesebb hirdetés jelent meg és 3%-kal kevesebb látogatója volt az oldalaknak, mint a tél közepén.
  • 2010-ben ez éppen ellenkezőképpen alakult. Idén júniusban februárhoz képest a hirdetésekre vonatkozólag mintegy 3%- os, míg a látogatók esetében 0,6% -os növekedést mutat a statisztika.

Ezeknek a változásoknak fontos befolyásoló tényezője lehet a gazdasági válság, illetve az állásportálok növekvő népszerűsége, mely a jelenleg is folyamatban lévő intenzív marketingnek köszönhető.

 

Mint a BDO Magyarország Kft. személyzeti tanácsadói, mi elsősorban a felsőfokú/diplomás végzettséggel rendelkező pénzügyi-számviteli szakemberek kiválasztására specializálódtunk. Ezen a területen több éve megfigyelhető az évszakok alakulásával párhuzamosan változó munkaerő közvetítési tendencia. Tapasztalataink alapján nyáron nemcsak hogy egyértelműen lelassulnak a kiválasztási folyamatok, hanem a beérkező pályázatok számánál is jelentős csökkenés vehető észre. Úgy gondolom, hogy ez a határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatott irodai alkalmazottak tekintetében szinte magától értetődő. Ugyanis ha valaki a nyár közepén váltana, akkor az egész nyarat kitöltő próbaidő miatt pont akkor nem tudna szabadságra menni, amikor gyermekeinek iskolaszünet van, vagy amikor szinte minden barát vagy családtag vízparton hűsölve tölti idejét. 

A munkáltatói oldalon is észlelhető a változás, mert egy-egy döntés, vagy az interjúk megszervezése több hetet vehet igénybe a szabadságok kiadása miatt. Nemcsak hogy lelassulnak a kiválasztási folyamatok, de a döntés után a kezdés dátuma is elhúzódhat. Hiszen a beilleszkedésnél és a betanításnál arra is figyelni kell, melyik munkatárs, illetve felettes mikor nem tartózkodik az irodában. Ha pedig nagyobb, nemzetközi vállalatra gondolunk, ott az új munkaerő felvételét engedélyező jóváhagyás igényelhet hosszabb időt. Ugyanez a folyamat jellemző télen, a decemberi ünnepek alatt, illetve az év elejét érintő tervezés stádiumában.

Ugyanakkor vannak olyan területek, ahol a szabadságukat élvezők növekvő száma miatt pont ellenkező piaci alakulás figyelhető meg. Ez alatt értem azokat a munkaköröket, melyek időszakos munkaerővel könnyen helyettesíthetők (recepciós, asszisztensi pozíció) vagy amelyekre pozitív hatással van a kedvező időjárás (idegenforgalom, vendéglátás, építőipar). Egy-egy céltudatos diákot kivéve, nem is olyan régen ez még a friss diplomások körében is hasonlóan alakult. Manapság már köztudott, hogy egyre több, nevesebb vállalat HR munkatársai dolgoznak azon, hogy a lehető legképzettebb, és legmegfelelőbb diákokat már tanulmányaik alatt cégükhöz csábítsák. Éppen emiatt, a diákok is arra törekszenek, hogy még a nyár beköszönte előtt megállapodjanak jövőbeni munkaadójukkal.

Ez a téma sok szemszögből megközelíthető, és ahogyan azt szemléltetni próbáltuk, minden cikkben lehet igazság. Mi ettől függetlenül saját tapasztalatainkra támaszkodva igyekeztünk hasznos információt nyújtani azok számára, akik pénzügy-számviteli területre vonatkozólag érdeklődnek a munkaerő közvetítés alakulása iránt.