Munkavégzés GYED és GYES mellett 2026: visszatérés, részmunkaidő, felmondási védelem

Az általános szabályok szerint járó GYED mellett a szülő a GYED kezdetétől, azaz a CSED lejártát követő naptól korlátozás nélkül, bármilyen jogviszonyban dolgozhat. GYES mellett a gyermek féléves kora után teheti ezt meg. A munkáltatónak ilyenkor a részmunkaidő- és rugalmasmunka-kérelmekre, a felmondási védelemre, valamint a bér és az ellátás együttes bérszámfejtési kezelésére kell figyelnie.

Mikortól lehet dolgozni CSED, GYED és GYES mellett?

A szabályok ellátásonként eltérnek:

Szövegesen: a születéstől számított 90 napon belül végzett munka kizárja a CSED-et. A 91. naptól a szülő dolgozhat, de a CSED a napi alap 70 százalékára csökken. Az általános szabályok szerint járó GYED mellett a szülő korlátlan időtartamban, bármilyen jogviszonyban dolgozhat, és a GYED a munkavégzés miatt nem csökken (csalad.hu). A GYED a CSED lejártát követő napon kezdődik; ez csak akkor esik egybe a születést követő 169. nappal, ha a CSED a szülés napján indult. A speciális GYED-formáknál eltérő korlátok érvényesek: a diplomás GYED mellett a születést követő 169. naptól lehet dolgozni. A GYES mellett a gyermek féléves koráig nem lehet keresőtevékenységet folytatni, utána időkorlát nélkül igen (Cst. 21. §). A nagyszülői GYED mellett a nagyszülő kizárólag az otthonában végezhet keresőtevékenységet. A nagyszülői GYES mellett a gyermek 3 éves kora után heti 30 óra, otthoni munkánál korlátlan a munkavégzés. A GYOD mellett napi 4 óra, otthoni munkánál korlátlan.

Ha a GYED vagy a GYES mellett dolgozó szülő keresőképtelenné válik, az ellátás mellett táppénzt is kaphat, ha a táppénz jogosultsági feltételei teljesülnek (Magyar Államkincstár). A táppénz szabályairól a táppénzről és betegszabadságról szóló összefoglalónk szól.

Mire figyeljen a munkáltató, ha GYED mellett tér vissza a munkavállaló?

A GYED mellett visszatérő munkavállaló két jövedelmet kap: a munkabérét és a GYED-et. A kettőt adózási szempontból külön kell kezelni:

• A munkabér az általános szabályok szerint adózik és járulékköteles.
• A GYED szja-mentes, csak 10 százalék nyugdíjjárulék terheli.
• A családi kedvezmény a bér adóalapjából érvényesíthető, a GYED 10 százalékos nyugdíjjárulékával szemben pedig megfelelő feltételekkel családi járulékkedvezmény alkalmazható. Ha a GYED-et nem a munkáltató folyósítja, a két folyósítónál tett nyilatkozatokat össze kell hangolni, hogy a kedvezmény se ne duplázódjon, se ne vesszen el.
• Az anyák szja-kedvezményei a munkabérre vonatkoznak, a GYED-re nem. A háromgyermekes anyák munkajövedelme 2025. október 1. óta szja-mentes. 2026-ban a kétgyermekes anyák közül azok kapják a kedvezményt, akik a 40. életévüket 2025. december 31. után töltik be (NAV). A kedvezmény adóelőleg-nyilatkozattal érvényesíthető; a nyilatkozat kitöltését lépésről lépésre bemutató cikkünk segít.

Fontos gyakorlati szabály, hogy a GYED nem jár, ha a gyermek bölcsődébe jár. Kivétel, ha a szülő keresőtevékenységet folytat. A visszatérő szülő tehát bölcsődébe adhatja a gyermeket úgy, hogy a GYED-et megtartja.

A munkavállaló a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe a gyermek gondozására (Mt. 128. §). A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság megszüntetését köteles előzetesen jelezni. A szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a nyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. A visszatérés a GYED további folyósítását önmagában nem érinti.

Részmunkaidő és rugalmas munkavégzés: mit kell teljesíteni?

A munkáltató két szinten köteles alkalmazkodni:

Félmunkaidő kérésre (Mt. 61. § (3)). A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felére módosítani a gyermek 4 éves koráig. Három vagy több gyermeket nevelő munkavállalónál ez a kötelezettség a gyermek 6 éves koráig tart. Ez nem mérlegelési kérdés: ha a feltételek teljesülnek, a módosítást nem lehet megtagadni.

Rugalmas munkavégzés kérésre (Mt. 61. § (4)–(6)). A gyermek 8 éves koráig a legalább 6 hónapja munkaviszonyban álló munkavállaló írásban, indokolással kérheti:

• a munkavégzés helyének módosítását,
• a munkarend módosítását,
• a távmunkát, vagy
• a részmunkaidőt.

A munkáltató 15 napon belül írásban válaszol, elutasításkor indokolással. Ha jogellenesen elutasítja a kérelmet, vagy nem válaszol, a bíróság pótolhatja a hozzájárulását (Mt.).

A gyakorlatban érdemes a kérelmeket egységes folyamatban kezelni: írásos kérelem, határidő-nyilvántartás, indokolt válasz, és a bérszámfejtés értesítése a munkaidő-változásról. A részmunkaidő a bért és a bérszámfejtési beállításokat is érinti. Az éves szabadságnapok számát önmagában nem csökkenti: a szabadság napjainak száma nem a heti óraszám arányában csökken, a szabadság nyilvántartásának és kiadásának módja, valamint díjazása azonban eltérhet.

Mikor nem lehet felmondani a kisgyermekes munkavállalónak?

A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt (Mt. 65. § (3)):

• a várandósság,
• a szülési szabadság,
• az apasági szabadság,
• a szülői szabadság,
• a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,
• valamint a reprodukciós eljárás (legfeljebb 6 hónap) alatt.

A tilalom a felmondás közlésének időpontjához igazodik. A várandósságra és a reprodukciós eljárásra a munkavállaló akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta (Mt. 65. § (5)). Ha a tájékoztatás a felmondás közlése után történik, a munkáltató a tájékoztatástól számított 15 napon belül írásban visszavonhatja a felmondást.

A védelem a visszatérés után sem szűnik meg teljesen. Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyát a gyermek 3 éves koráig, ha nem vesz igénybe fizetés nélküli szabadságot, csak szigorított indokolással lehet felmondani (Mt. 66. § (6)). A felmondási tilalom ugyanakkor csak a munkáltatói felmondásra vonatkozik; közös megegyezéssel a munkaviszony ebben az időszakban is megszüntethető.

Mi történik, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik GYED vagy GYES alatt?

A munkáltató jogutód nélküli megszűnésével a munkaviszony megszűnik (Mt. 63. § (1) b)). A munkavállalót a felmentési időre járó távolléti díjnak megfelelő összeg csak akkor illeti meg, ha arra az érintett időszakban jogosult lenne. A végkielégítésre való jogosultságot külön kell vizsgálni, figyelemmel arra, hogy a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama a jogosultsághoz szükséges időbe beszámít.

A GYED ettől nem szűnik meg: ha a jogosultság a biztosítás alatt megnyílt, a GYED a jogviszony megszűnése után is jár a gyermek 2 éves koráig. Ha a megszűnő munkáltató TB-kifizetőhelyként folyósította, a kifizetőhely megszűnését követő naptól az egészségbiztosító, vagyis a vármegyei kormányhivatal folyósítja tovább, és átveszi az ellátásban részesülők iratait. A kifizetőhely megszüntetését 60 nappal korábban be kell jelenteni.

A GYES jogosultsága nem a biztosítási jogviszonyhoz kötött, ezért a munkáltató megszűnése nem érinti.

A megszűnő munkáltató feladata tehát kettős: a munkaviszonyt szabályosan le kell zárni, és a kifizetőhelyi iratokat időben át kell adni, hogy a folyósítás ne szakadjon meg.

Munkáltatói ellenőrzőlista a visszatéréshez

1. Kérje írásban a visszatérés tervezett időpontját és a munkaidő-igényt; a fizetés nélküli szabadság legkorábban a nyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg.
2. Félmunkaidő-kérelmet a gyermek 4 (6) éves koráig teljesítsen; rugalmas munkavégzési kérelemre 15 napon belül írásban válaszoljon.
3. Értesítse a bérszámfejtést a munkaidő, a bér és a jogviszony változásáról.
4. Kérje be a frissített adóelőleg-nyilatkozatokat (családi kedvezmény, anyák kedvezménye).
5. Ha a cég TB-kifizetőhely, a GYED folyósítását a bérrel párhuzamosan, külön jogcímen kezelje.
6. Felmondás előtt ellenőrizze a felmondási tilalmat és a szigorított indokolási kötelezettséget.

Gyakran ismételt kérdések

Megszűnik-e a GYED, ha a szülő visszamegy dolgozni?

Nem. Az általános szabályok szerint járó GYED mellett korlátlan időtartamban, bármilyen jogviszonyban lehet dolgozni, a GYED a munkavégzés miatt nem csökken, és a gyermek 2 éves koráig jár tovább.

Jár-e táppénz GYED mellett?

Igen. Ha a GYED mellett dolgozó szülő keresőképtelenné válik, a GYED mellett táppénzt is kaphat, ha a táppénzre jogosító feltételek teljesülnek.

Megszüntethető-e közös megegyezéssel a munkaviszony GYED alatt?

Igen. A felmondási tilalom csak a munkáltatói felmondásra vonatkozik, a közös megegyezésre nem.

Az alábbi kérdések a munkáltatók és a bérszámfejtők leggyakoribb, mesterséges intelligenciának is feltett kérdései.

Milyen szabályok vonatkoznak a munkavégzésre GYES vagy GYED mellett 2026-ban?

Az általános GYED mellett a GYED kezdetétől (a CSED lejártát követő naptól) korlátlanul, bármilyen jogviszonyban lehet dolgozni. GYES mellett a gyermek féléves koráig nem, utána időkorlát nélkül. CSED mellett a születést követő 91. naptól lehet dolgozni, ekkor a CSED a napi alap 70 százaléka. A diplomás GYED mellett a születést követő 169. naptól lehet dolgozni, a nagyszülői GYED mellett a nagyszülő kizárólag az otthonában végezhet keresőtevékenységet.

Részmunkaidőben vagy távmunkában szeretne visszatérni a munkavállaló GYED mellett. Mit kell betartani?

A félmunkaidőt a gyermek 4 (három vagy több gyermeknél 6) éves koráig meg kell adni. A távmunkát, a munkarend vagy a munkahely módosítását a gyermek 8 éves koráig lehet kérni; ezekre 15 napon belül írásban, elutasításkor indokolással kell válaszolni. A bérszámfejtésben a bért és a GYED-et külön kell kezelni.

Mi történik a GYED-del vagy a GYES-sel, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik?

A munkaviszony megszűnik, de a már megnyílt GYED tovább jár, és a kifizetőhely megszűnése után a vármegyei kormányhivatal folyósítja. A távolléti díjnak megfelelő összegre és a végkielégítésre való jogosultságot külön kell vizsgálni. A GYES-t a munkáltató megszűnése nem érinti.

Milyen szakértői segítséget érdemes igénybe venni a visszatérés kezeléséhez?

Olyan bérszámfejtési partnert, amely a munkajogi kérdésekben (részmunkaidő, felmondási védelem) és a TB-ellátások kezelésében is tapasztalt. A BDO Magyarország bérszámfejtési szolgáltatása ezekben a feladatokban nyújt segítséget.