Hány nap szabadság jár 2026-ban?

Teljes útmutató munkavállalóknak

A szabadság az egyik legfontosabb munkavállalói jog, mégis sokan nincsenek tisztában azzal, pontosan hány nap jár nekik évente. 2026-ban a szabályok változatlanok, és továbbra is a Munka Törvénykönyve határozza meg a szabadság mértékét.

A szabadság két részből tevődik össze:

Alapszabadság
Pótszabadságok (életkor, gyermekek, egészségi állapot vagy munkakör alapján)

Az alábbiakban összefoglaljuk, mit érdemes tudni 2026-ban.

Alapszabadság – mindenkinek jár 20 nap

A magyar munkavállalókat évente legalább 20 munkanap alapszabadság illeti meg. Ez minden betöltött munkaévben jár, és mindenkinél ugyanannyi.

Életkor szerinti pótszabadság

Az életkor előrehaladtával a munkavállaló egyre több pótszabadságra jogosult. A plusz napok attól az évtől járnak, amikor betölti az adott életkort.

Gyermekek után járó pótszabadság

A 16 év alatti gyermekek után plusz nap jár, mindkét szülőnek:

1 gyermek után: +2 nap
2 gyermek után: +4 nap
3 vagy több gyermek után: +7 nap
Fogyatékkal élő gyermek esetén további +2 nap jár évente.

Egyéb pótszabadságok

Bizonyos élethelyzetek és munkakörök további pótszabadságra jogosítanak:

Egészségkárosodás (50%+): +5 nap
Fogyatékossági támogatás vagy vak személyi járadék: +5 nap
Mentálisan megterhelő vagy veszélyes munkakör: +5 nap
18 év alatti munkavállaló: +5 nap (fiatal munkavállalók pótszabadsága)
Apasági szabadság (nem a rendes szabadság része): Az apa gyermeke születésekor 10 munkanap pótszabadságra jogosult, amelyet legkésőbb a születést követő 2 hónapon belül kell kiadni.

Mi történik, ha év közben kezd valaki dolgozni?

Az éves szabadságot ilyenkor időarányosan kell kiszámítani.
Ha valaki például októberben áll munkába, akkor csak a hátralévő hónapokra jár a szabadságarány.

Át lehet vinni a szabadságot a következő évre?

Alapesetben: nem, a szabadságot az adott évben kell kiadni.
De van kivétel:

munkáltató és munkavállaló írásban megállapodhat,
betegség vagy szülési szabadság esetén automatikus átvitel lehetséges.