Táppénz számítása 2026: kórházi és baleseti táppénz, munkáltatói hozzájárulás, adózás
Táppénz számítása 2026: kórházi és baleseti táppénz, munkáltatói hozzájárulás, adózás
A táppénz összegét a bérszámfejtő a naptári napi alapból és a jogcímhez tartozó mértékből számítja ki, de a betegség miatti (normál) táppénz és a baleseti táppénz szabályai eltérnek. A normál táppénz az alap 60 vagy 50%-a, kórházi ápolás alatt 50%, és 2026-ban legfeljebb napi 21 520 Ft. A baleseti táppénz 100%, úti balesetnél 90%, és nincs napi felső határa. A saját betegség miatti táppénz egyharmadát a munkáltató fizeti meg.
A legfontosabb tudnivalók
- A napi alap elsősorban 180 naptári nap jövedelmének napi átlaga. Ha ez nincs meg, a normál táppénznél a 120 napos, majd további kisegítő szabályok következnek. A normál táppénz és a GYÁP 2026-ban legfeljebb napi 21 520 Ft; a baleseti táppénznek nincs plafonja.
- A mértéket a jogcím határozza meg. Otthoni gyógyulásnál 60%, ha legalább 730 nap a folyamatos biztosítás, egyébként 50%. Kórházi ápolásnál 50%, üzemi balesetnél 100%, úti balesetnél 90%.
- A munkáltató költsége a betegszabadsággal nem ér véget. A saját betegség miatt fizetett normál táppénz (a kórházi napokat is beleértve) egyharmadát táppénz-hozzájárulásként a foglalkoztató fizeti. GYÁP és baleseti táppénz után ilyen hozzájárulás nincs.
- Kiszervezés: a BDO Magyarország bérszámfejtési szolgáltatása a táppénz elszámolását, a táppénzigények előkészítését és a TB-ügyintézést is támogatja. Érdemes felmérni, hol keletkezik a legtöbb hiba a saját folyamatban.
Hogyan számítja ki a bérszámfejtő a táppénz összegét?
A normál (betegség miatti) táppénz kiszámításakor ki kell jelölni a számítási időszakot, meg kell határozni a naptári napi alapot, alkalmazni kell a jogcím szerinti mértéket, végül ellenőrizni kell a napi felső határt. A baleseti táppénz eltérő szabályait külön szakasz mutatja be. A táppénz naptári napokra jár. A betegszabadság és a táppénz alapszabályait a BDO táppénzről és betegszabadságról szóló összefoglalója mutatja be.
- Számítási időszak: a jogosultság kezdetét megelőző naptári év első napjától a jogosultság kezdő napját megelőző harmadik hónap utolsó napjáig tart. Ebből a harmadik hónap végétől visszafelé 180 naptári nap jövedelmét kell figyelembe venni. Csak folyamatos biztosítás számít: 30 napnál hosszabb megszakítás előtti jövedelem nem vehető figyelembe. A táppénzalap főszabály szerint a jogosultság kezdetén fennálló biztosítási jogviszonyban elért, a NAV-hoz az adóelőleg megállapításához bevallott, társadalombiztosítási járulékalapot képező jövedelem.
- Ha nincs 180 nap jövedelem: ha a biztosítottnak legalább 120 naptári napi jövedelme és legalább 180 nap folyamatos biztosítása van, a 120 napi tényleges jövedelem az alap. Ha 120 napi jövedelme sincs, de a 180 nap folyamatos biztosítás megvan, a legalább 30 napi tényleges jövedelem, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem az alap. Ha 180 nap folyamatos biztosítása sincs, a minimálbért kell alapul venni, kivéve, ha a (legalább 30 napi) tényleges vagy a szerződés szerinti jövedelme ennél kevesebb.
- Kedvezményszabály: ha a 180 napi jövedelem azért hiányzik, mert a biztosított a számítási időszakban legalább 180 napig bizonyos pénzbeli ellátásban részesült (a méltányosságból megállapított ellátás kivételével), a táppénzt az utoljára megállapított ellátás alapjából kell számítani, ha ez kedvezőbb a szerződés szerinti jövedelemnél.
- Mérték: a keresőképtelenség oka és a biztosítási idő dönti el, hány százalék jár.
- Felső határ: a normál táppénz napi összege nem lehet több a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részénél. 2026-ban ez 2 × 322 800 / 30 = 21 520 Ft. A baleseti táppénzre ez a plafon nem vonatkozik.
Gyakori hiba, hogy a keresőképtelenséget közvetlenül megelőző hónapokból számolnak, kihagyják a 120 vagy a 30 napos lépcsőt, vagy nem ellenőrzik a 730 napos biztosítási időt.
Mikor kell kifizetni a táppénzt?
Ha a munkáltatónak van társadalombiztosítási kifizetőhelye, a kifizetőhely bírálja el és fizeti a táppénzt. Kifizetőhely létesítése akkor kötelező, ha a munkáltató legalább 100 pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra jogosult személyt foglalkoztat. Kifizetőhely nélkül a munkáltató továbbítja a táppénzigényt és az orvosi igazolást, az ellátást pedig az illetékes kormányhivatal bírálja el és folyósítja.
Mennyi táppénz jár? Mértékek jogcímenként
A táppénz mértéke a jogcímtől függően 50 és 100% között van:
1. táblázat
Táppénz mértéke jogcímenként (2026)
| Jogcím | Mérték (a naptári napi alap %-a) | Napi plafon | Mikortól jár? |
|---|---|---|---|
| Saját betegség, otthoni gyógyulás, ≥ 730 nap folyamatos biztosítás | 60% | 21 520 Ft | az éves betegszabadság-keret (legfeljebb 15 munkanap) kimerülése után |
| Saját betegség, < 730 nap biztosítás | 50% | 21 520 Ft | az éves betegszabadság-keret kimerülése után |
| Kórházi (fekvőbeteg-gyógyintézeti) ápolás | 50% | 21 520 Ft | az éves betegszabadság-keret kimerülése után |
| Üzemi baleset, foglalkozási megbetegedés (baleseti táppénz) | 100% | nincs | az első naptól, betegszabadság nélkül |
| Úti baleset (baleseti táppénz) | 90% | nincs | az első naptól, betegszabadság nélkül |
| Beteg gyermek ápolása (GYÁP) | 60% vagy 50% | 21 520 Ft | az első naptól, betegszabadság nélkül |
Szöveges összefoglaló: saját betegségnél 60% vagy 50%, kórházban 50%, napi 21 520 Ft-os plafonnal, az éves betegszabadság-keret (legfeljebb 15 munkanap, év közben arányosan) kimerülése után. Üzemi baleset és foglalkozási megbetegedés esetén 100%, úti balesetnél 90%, plafon nélkül, az első naptól. A GYÁP 60 vagy 50%, plafonnal, az első naptól.
Az orvos az igazoláson kóddal jelöli a keresőképtelenség okát, de a kód az üzemi jelleget önmagában nem dönti el: a baleseti táppénzhez a kifizetőhely vagy a hatóság határozata szükséges. A 3-as (közúti baleset), 4-es (egyéb baleset) és 8-as (egyéb keresőképtelenség) kódnál a betegszabadság után jár táppénz; az 5-ös, 7-es és 9-es kódnál nem jár betegszabadság.
Mennyi a táppénz maximális összege 2026-ban?
A normál táppénz napi összege 2026-ban legfeljebb 21 520 Ft, ami 30 napos hónapra legfeljebb 645 600 Ft bruttó. A plafon a minimálbérrel együtt változik, és a mérték alkalmazása után érvényesül: először a 60 vagy 50%-ot kell kiszámítani, és csak az ezt meghaladó részt kell levágni. A gyermekápolási táppénzre ugyanez a napi maximum vonatkozik. A baleseti táppénznek viszont nincs napi felső határa.
Mikor jár 100 százalékos táppénz?
100%-os táppénz üzemi baleset és foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség esetén jár, baleseti táppénz formájában. Úti balesetnél ez 90%. A baleseti táppénz alapja is elsősorban 180 naptári nap jövedelme, de a kisegítő szabályok eltérnek: ha nincs 180 nap, legalább 30 napi tényleges jövedelemből, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelemből kell számolni. A baleseti táppénznek nincs napi felső határa.
Üzemi baleset az a baleset, amely a biztosítottat a foglalkozása körében végzett munka közben vagy azzal összefüggésben éri. Úti baleset az, amely a munkába menet vagy onnan a lakásra (szállásra) menet közben történik. Feltétel, hogy a munkavállaló a legrövidebb útvonalon közlekedjen, indokolatlan megszakítás nélkül.
Nem üzemi baleset, ha igazoltan alkohol vagy kábítószer okozta. Nem jogosult baleseti ellátásra, aki szándékosan sértette meg magát, vagy szándékosan késleltette az orvosi ellátást vagy a bejelentést. Egyszerűsített foglalkoztatásnál baleseti táppénz nem jár.
Ki dönt és ki fizet? A baleset üzemi jellegét a kifizetőhely vagy a vármegyei kormányhivatal határozatban ismeri el. Üzemi baleset és foglalkozási megbetegedés esetén betegszabadság nem jár, a baleseti táppénz az első naptól jár. A folyósítás a táppénzzel azonos úton történik: a kifizetőhely vagy kifizetőhely hiányában az illetékes kormányhivatal fizet.
Mennyi a kórházi táppénz, és hogyan kell kiszámítani?
Fekvőbeteg-gyógyintézeti (kórházi) ápolás idejére a táppénz a naptári napi alap 50%-a, a biztosítási időtől függetlenül. Egy keresőképtelenségen belül így két mérték is lehet; a kórházi napokat a kórházi igazolás alapján kell elkülöníteni. A kórházi napokra is érvényes a napi felső határ, és mivel ez is a saját betegség miatti táppénz, a munkáltatói hozzájárulást is meg kell fizetni.
Mennyi táppénz jár, ha a szülő a beteg gyermeke miatt van otthon?
A beteg gyermek ápolására gyermekápolási táppénz (GYÁP) jár 12 éves kor alatt, az első naptól, betegszabadság nélkül. Mértéke 60%, ha a szülőnek legalább 730 nap folyamatos biztosítása van, egyébként 50%. A napi maximum 2026-ban szintén 21 520 Ft.
2. táblázat
A gyermekápolási táppénz napkerete
| A gyermek életkora | Napkeret gyermekenként, az adott életévben | Egyedülálló szülőnek |
|---|---|---|
| 1 év alatt | a gyermek 1 éves koráig korlátlan | korlátlan |
| 1–3 év | 84 naptári nap | 168 naptári nap |
| 3–6 év | 42 naptári nap | 84 naptári nap |
| 6–12 év | 14 naptári nap | 28 naptári nap |
Szöveges összefoglaló: egyéves korig korlátlan, 1–3 év között 84, 3–6 év között 42, 6–12 év között 14 naptári nap jár gyermekenként egy-egy életévben. Az egyedülálló szülő ennek kétszeresére jogosult.
A napkeret nem naptári évre szól: a gyermek születésnapjától a következő születésnapját megelőző napig tart.
Ha a 12 évesnél fiatalabb gyermek kórházban van, és a szülő vele tartózkodik, a szülő erre az időre keresőképtelennek minősül. 12 és 18 éves kor között GYÁP csak méltányosságból állapítható meg.
Táppénz-számítás konkrét példákon
A példák szemléltetők, kerekített adatokkal. A jogosultság mindegyikben 2026. november 2-án kezdődik, a 180 nap így 2026. március 5. és augusztus 31. közé esik.
1. példa: otthoni gyógyulás és kórházi napok. A munkavállaló havi bruttó bére 540 000 Ft, a 180 napra jutó jövedelme 3 240 000 Ft, a biztosítási ideje több mint 730 nap. Az éves betegszabadság-keretét már kimerítette, ezért a keresőképtelenség minden napjára táppénz jár.
- Naptári napi alap: 3 240 000 / 180 = 18 000 Ft
- 10 otthoni nap, 60%: 10 × 10 800 = 108 000 Ft
- 5 kórházi nap, 50%: 5 × 9 000 = 45 000 Ft
- Bruttó táppénz: 153 000 Ft, ebből a munkáltatói hozzájárulás (1/3) 51 000 Ft, az SZJA-előleg (15%, adókedvezmények nélkül számolva) 22 950 Ft
2. példa: rövid biztosítási idő. A munkavállaló 400 napja biztosított, a napi alapja 12 000 Ft. Mivel nincs meg a 730 nap, 50% jár, azaz napi 6 000 Ft.
3. példa: magas jövedelem, felső határ. A napi alap 45 000 Ft. A 60% 27 000 Ft lenne, de a plafon miatt napi 21 520 Ft jár. Kórházi ápolás alatt az 50% (22 500 Ft) is a plafon fölött van, ezért ott is 21 520 Ft a napi összeg.
4. példa: baleseti táppénz. A napi alap 18 000 Ft. Üzemi balesetnél 100% jár, azaz napi 18 000 Ft, az első naptól, betegszabadság nélkül. Ha ugyanez úti baleset, 90% jár, azaz napi 16 200 Ft. 45 000 Ft-os napi alapnál üzemi balesetnél a teljes 45 000 Ft jár, mert a baleseti táppénznek nincs plafonja.
Hogyan használható a táppénz-kalkulátor, és mire kell figyelni?
A táppénz-kalkulátor gyors becslést ad, de három ponton érdemes kézzel ellenőrizni:
- Jövedelem: a kalkulátor sokszor a szerződés szerinti bérből számol, a táppénz alapja viszont a számítási időszak ténylegesen bevallott jövedelme, pótlékokkal együtt.
- Napok: a táppénz naptári napokra jár; a munkanapos bevitel eltérést okozhat.
- Jogcím: a kalkulátor nem mindig kezeli a kórházi napokat, a plafon nélküli baleseti táppénzt és a 730 napos határt.
Mennyi a munkáltatót terhelő táppénz-hozzájárulás?
A foglalkoztató a biztosított saját betegsége miatt fizetett normál táppénz egyharmadát fizeti meg táppénz-hozzájárulásként, a kórházi ápolás napjaira járó táppénzt is beleértve. A gyermekápolási táppénzt és a baleseti táppénzt nem terheli ilyen hozzájárulás. Az 1. példában a hozzájárulás 153 000 Ft táppénz mellett 51 000 Ft. A munkáltató költsége tehát a 15 munkanapos betegszabadság (a távolléti díj 70%-a) után is folytatódik. Érdemes külön követni és rendszeresen egyeztetni a kifizetett táppénzzel.
Hogyan adózik a táppénz?
A táppénz adóköteles: a bruttó összegből SZJA-előleget (15%) kell levonni. A Magyar Államkincstár szerint az adókedvezmények (anyák, 25 év alattiak, személyi, első házasok, családi kedvezmény) a táppénzből is érvényesíthetők. A betegszabadság díja ezzel szemben a bérrel azonos módon adó- és járulékköteles.
Mikor érdemes kiszervezni a táppénz elszámolását?
A kiszervezést akkor érdemes megfontolni, ha a táppénz-elszámolás rendszeres hibaforrás. Jellemző jelek:
- a munkáltató kifizetőhelyként maga bírálja el a táppénzt, de nincs külön TB-szakértője;
- gyakori a kórházi, a baleseti vagy a gyermekápolási jogcím, ezért egy hónapon belül több mérték, plafon- és hozzájárulási szabály keveredik;
- sok a változó bérelem, ezért a számítási időszak jövedelme nehezen állítható össze;
- a táppénz-hozzájárulás összegét nem egyeztetik rendszeresen a kifizetett táppénzzel.
A BDO Magyarország bérszámfejtési csapata támogatja a táppénz elszámolását és a TB-ügyintézést, a BDO bérszámfejtést támogató digitális HR-megoldásai a folyamat automatizálásában segíthetnek. Kisebb, egyszerű bérstruktúrájú cégnél a belső bérszámfejtés is jól működhet.
Gyakran ismételt kérdések
Hány százalék a táppénz 2026-ban?
Saját betegségnél a naptári napi alap 60%-a, ha a biztosított legalább 730 nap folyamatos biztosítással rendelkezik, egyébként 50%-a, legfeljebb napi 21 520 Ft. Kórházi ápolás alatt 50%. Üzemi balesetnél 100%, úti balesetnél 90%, plafon nélkül.
Jár-e táppénz hétvégére?
Igen. A táppénz naptári napokra jár, a hétvégékre és az ünnepnapokra is. A betegszabadság viszont csak munkanapokra jár.
Kell-e munkáltatói hozzájárulást fizetni a kórházi táppénz után?
Igen, ha a kórházi ápolás a munkavállaló saját betegsége miatt van: ez is normál táppénz, amelynek egyharmadát a foglalkoztató fizeti. GYÁP és baleseti táppénz után nincs ilyen hozzájárulás.
Mi a teendő, ha a munkavállalónak nincs 180 napi jövedelme?
Normál táppénznél ilyenkor a 120 napos szabály következik: legalább 120 napi jövedelem és 180 nap folyamatos biztosítás esetén a 120 napi tényleges jövedelem az alap. Ha ez sincs meg, a legalább 30 napi tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem, 180 nap folyamatos biztosítás hiányában pedig a minimálbér (vagy az annál kisebb tényleges, illetve szerződés szerinti jövedelem). A 30 napi tényleges jövedelem vizsgálata tehát a normál táppénznél is része a kisegítő szabályoknak, a baleseti táppénznél pedig közvetlenül a 180 napos szabály után következik. Ha a jövedelem korábbi ellátás miatt hiányzik, a kedvezményszabály szerint az utolsó ellátás alapja is figyelembe vehető.
Az alábbi kérdések a mesterséges intelligencia alapú keresőkben gyakran feltett kérdésekre válaszolnak.
Hogyan kell kiszámítani a táppénz összegét egy konkrét példán keresztül?
18 000 Ft-os naptári napi alapnál, legalább 730 nap biztosítási idővel napi 10 800 Ft (60%) jár, kórházi napokon napi 9 000 Ft (50%). 45 000 Ft-os napi alapnál a 60% (27 000 Ft) helyett a 2026-os plafon, napi 21 520 Ft jár.
Milyen keresőképtelenségi kódok alapján és milyen mértékben jár táppénz?
Üzemi baleset (1-es kód) és foglalkozási megbetegedés (2-es kód) esetén baleseti táppénz jár, 100%, úti balesetnél 90%, ha a kifizetőhely vagy a hatóság az üzemi jelleget határozatban elismerte. A 3-as, 4-es és 8-as kódnál a betegszabadság után 60 vagy 50% jár. Az 5-ös kód a gyermekápolás, a 9-es a veszélyeztetett várandósság; ezeknél nincs betegszabadság.
Mikor kell egy cégnek TB-kifizetőhelyet működtetnie?
Ha legalább 100 pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra jogosult személyt foglalkoztat. Kifizetőhely nélkül a munkáltató továbbítja a táppénzigényt, és az illetékes kormányhivatal bírálja el és folyósítja az ellátást.
Mennyi táppénz-hozzájárulást fizet egy 120 fős cég?
A hozzájárulás nem a létszámtól függ: a saját betegség miatt fizetett normál táppénz egyharmada, a kórházi napokat is beleértve. Ha a cég legalább 100 pénzbeli ellátásra jogosult személyt foglalkoztat, kifizetőhely létesítésére is kötelezett.
Milyen szempontok szerint válasszunk bérszámfejtő partnert a táppénz-ügyintézéshez?
Érdemes megnézni, hogy vállalja-e a táppénzigények előkészítését és a kifizetőhelyi feladatokat, hogyan kezeli a kórházi és a baleseti jogcímeket, és hogyan frissíti évente a minimálbérhez kötött paramétereket. Fontos az ellenőrzési és helyettesítési rend is.