SZÉP-kártya adózása 2026: zsebek, éves keretek és munkáltatói teendők
SZÉP-kártya adózása 2026: zsebek, éves keretek és munkáltatói teendők
A SZÉP-kártya 2026-ban is a legkedvezőbb adózású cafeteria-elemek egyike: a munkáltató évi 450 000 forintos rekreációs keretig 28 százalékos közteherrel utalhat rá, és ezen felül az Aktív Magyarok alszámlára további évi 120 000 forintot. A keret feletti rész 33,04 százalékkal adózik. A veszélyhelyzet 2026. májusi megszűnése óta ismét a május 31-ig díjmentes felhasználás és az azt követő havi díj szabálya érvényes.
A legfontosabb tudnivalók:
- Két keret van: évi 450 000 Ft rekreációs keret (szálláshely, vendéglátás, szabadidő) és évi 120 000 Ft Aktív Magyarok keret, együtt 570 000 Ft, év közbeni belépésnél napokra arányosítva.
- A közteher a munkáltatót terheli: kereten belül 15% szja + 13% szocho = 28%, a keret felett az 1,18-szoros adóalap miatt 33,04%.
- 2026. május 14-e óta új határidő- és díjszabály él: a SZÉP-kártyára utalt összeg az utalás évét követő második naptári év május 31-éig külön díj felszámítása nélkül használható fel. Az ezt követően fel nem használt egyenleg továbbra is elkölthető, azonban a kibocsátó havonta legfeljebb 3%, de legalább 100 Ft díjat számíthat fel; 100 Ft alatti maradványösszeg esetén a díj a teljes maradványösszeg lehet.
- A cafeteria-szabályzat és a SZÉP-utalások ellenőrzésében a BDO Magyarország bérszámfejtési szolgáltatása nyújt támogatást – érdemes a 2027-es keretek tervezése előtt felmérni a jelenlegi gyakorlatot.
Hogyan adózik a SZÉP-kártya 2026-ban?
A SZÉP-kártyára utalt juttatás a rekreációs keretösszegig béren kívüli juttatásnak minősül. A szociális hozzájárulási adó fizetésére kötelezett munkáltatóknál a közteher 28% (15% személyi jövedelemadó és 13% szociális hozzájárulási adó), a keret feletti rész esetében 33,04%. KIVA-alany munkáltatóknál a közteher főszabály szerint 25%, illetve 27,7%. A munkavállalótól nem vonnak le semmit, a jóváírt összeg teljes egészében elkölthető.
A keretet meghaladó rész egyes meghatározott juttatásnak minősül. Ennek adóalapja a juttatás 1,18-szorosa, így a teher 15% × 1,18 + 13% × 1,18 = 33,04%. A SZÉP-kártya tehát a kereten felül is olcsóbb a bérnél, de a különbség csökken.
1. táblázat
Mennyibe kerül 100 000 forint nettó juttatás a munkáltatónak? (OTP SZÉP-kártya munkáltatói tájékoztató, 2026)
| Juttatás formája | Munkáltatói költség | Különbség a bérhez képest |
|---|---|---|
| Munkabér | 169 920 Ft | – |
| SZÉP-kártya a 450 000 Ft-os kereten belül | 128 000 Ft | 41 920 Ft-tal kevesebb |
| SZÉP-kártya a kereten felül | 133 040 Ft | 36 880 Ft-tal kevesebb |
Szövegesen: 100 000 forint nettó érték bérként kb. 169 920, SZÉP-kártyán a kereten belül 128 000, a kereten felül 133 040 forintba kerül a munkáltatónak.
Példa a keret túllépésére: ha egy egész évben foglalkoztatott munkavállaló 500 000 forintot kap SZÉP-kártyára, a 450 000 forint után 126 000 forint (28%), a többlet 50 000 forint után 16 520 forint (33,04%) a közteher, összesen 142 520 forint.
Mekkora a SZÉP-kártya éves kerete 2026-ban?
A rekreációs keret évi 450 000 forint, ha a munkaviszony az egész évben fennáll. Ha a munkaviszony év közben kezdődik vagy szűnik meg, a keret a munkaviszonyban töltött napokkal arányos része. Ha a munkaviszony a munkavállaló halála miatt szűnik meg, a teljes 450 000 forintos keret alkalmazható.
Az Aktív Magyarok keret évi 120 000 forint, és ugyanígy arányosítani kell. Ez a keret nem számít bele a 450 000 forintba, ezért a két keret együtt évi 570 000 forint kedvezményes adózású juttatást tesz lehetővé.
Mindkét keret munkavállalónként értendő, és több munkáltatótól együttvéve sem léphető túl. A munkáltatónak ezért érdemes belépéskor rákérdeznie, kapott-e a munkavállaló az adott évben SZÉP-kártya-juttatást korábbi munkáltatójától.
Időarányosítási példa: ha a munkavállaló 2026. július 1-jén lép be, 184 nap jut rá a 365 napból. A rekreációs keret így 450 000 × 184 / 365 = kb. 226 849 forint, az Aktív Magyarok keret kb. 60 493 forint.
Milyen zsebei vannak a SZÉP-kártyának?
2026-ban a SZÉP-kártyának egy rekreációs számlája és egy külön Aktív Magyarok alszámlája van. A korábbi szálláshely-, vendéglátás- és szabadidő-alszámlák 2023-ban megszűntek: a rekreációs keretből bármelyik szolgáltatási körre lehet költeni, külön alszámla-korlátok nélkül. A kibocsátók egy része (pl. az OTP) a fő számlát továbbra is szálláshely-zsebként nevezi.
2. táblázat
| Zseb | Éves keret | Mire használható | Különleges szabály |
|---|---|---|---|
| Rekreációs (fő) számla | 450 000 Ft | szálláshely, melegkonyhás vendéglátás (munkahelyi étkeztetés is), szabadidős, rekreációs és egészségmegőrző szolgáltatások | – |
| Aktív Magyarok alszámla | 120 000 Ft | sport, mozgás, aktív szabadidős szolgáltatások | félévente legfeljebb 60 000 Ft; más számlára nem utalható át |
Szövegesen: a rekreációs számlára évi 450 000 forint jut szállásra, éttermi étkezésre és szabadidős szolgáltatásokra, az Aktív Magyarok alszámlára évi 120 000 forint sportra és mozgásra, félévente legfeljebb 60 000 forint.
Az Aktív Magyarok alszámlára a munkáltató naptári félévenként legfeljebb 60 000 forintot utalhat. A második félévi utalás előtt a munkavállalónak nyilatkoznia kell arról, hogy az előző félévben kapott összeg legalább 80%-át elköltötte. Ezt a Széchenyi Pihenő Kártyáról szóló 76/2018. (IV. 20.) Korm. rendelet 3. § (2a) bekezdése írja elő.
Két átmeneti lehetőség már megszűnt. Lakásfelújításra csak 2025-ben lehetett költeni, hideg élelmiszerre 2025. december 1. és 2026. április 30. között.
Mi változott a veszélyhelyzet megszűnésével?
A háborús veszélyhelyzet 2026. május 13-án éjfélkor megszűnt. A fel nem használt egyenlegekre azóta ismét a SZÉP-kártya-rendelet alapszabálya érvényes:
- a juttatás az utalás évét követő második naptári év május 31-éig külön díj felszámítása nélkül használható fel;
- ezután az egyenleg továbbra is elkölthető, de a kibocsátó havonta legfeljebb a fel nem használt összeg 3%-át vonhatja le, de legalább 100 forintot (100 forint alatti maradéknál a teljes összeget);
- a díj felszámítása előtt legalább két hónappal tájékoztatnia kell a kártyabirtokost.
A veszélyhelyzeti szabály szerint korábban egyszeri, 15%-os díjat vontak le március 20-án és szeptember 20-án. Ez megszűnt, ezért a régi határidőkre épülő munkavállalói tájékoztatókat érdemes frissíteni. A 2025-ben utalt összegeknél a díjmentes felhasználás határideje 2027. május 31.
Mit kell a munkáltatónak a SZÉP-kártya működtetéséhez rendeznie?
A SZÉP-kártya-juttatás akkor marad kedvezményes, ha a munkáltató a kereteket munkavállalónként követi, és az utalásokat dokumentálja. A gyakorlatban öt pont igényel figyelmet:
- Kibocsátó és számlaszámok: a juttatás a munkavállaló SZÉP-kártya-számlájára megy. A kártyát a munkavállaló igényli valamelyik kibocsátónál (OTP, K&H, MBH), a számlaszámot a munkáltató tőle kéri be, vagy munkáltatói szerződés alapján lekérdezi.
- Keretnyilvántartás: belépőknél és kilépőknél időarányos keretet kell számolni, és figyelembe kell venni a korábbi munkáltatótól ugyanabban az évben kapott juttatást.
- Aktív Magyarok nyilatkozat: a második félévi utalás előtt be kell gyűjteni a 80%-os felhasználásról szóló nyilatkozatot.
- A keret feletti rész elszámolása: a túllépést egyes meghatározott juttatásként, 1,18-szoros alappal kell elszámolni.
- Szabályzat és tájékoztatás: a cafeteria-szabályzatban rögzíteni kell a jogosultságot, a választás rendjét, az utalás ütemezését és a kilépéskori elszámolást, a munkavállalókat pedig tájékoztatni kell a május 31-ig tartó díjmentes felhasználásról és az azt követő havi díjról.
A béren kívüli juttatások minősítési kérdéseiről (ajándék, utalvány, reprezentáció) részletesen ír a munkáltatói juttatások 2026-os adózásáról szóló BDO-összefoglaló.
SZÉP-kártya vagy más cafeteria-elem?
A SZÉP-kártya a széles körben elérhető juttatások közül a kereten belül az egyik legolcsóbb, de nem mindenkinek ez a legértékesebb. Az alábbi elemek kerülnek leggyakrabban egymás mellé:
3. táblázat
| Elem | Munkáltatói közteher | Feltétel |
|---|---|---|
| SZÉP-kártya rekreációs keret | 28% évi 450 000 Ft-ig, felette 33,04% | kötött felhasználás |
| SZÉP-kártya Aktív Magyarok | 28% évi 120 000 Ft-ig | félévi korlát, nyilatkozat |
| Lakhatási támogatás | kedvezményes, béren kívüli juttatás | 35 év alatti munkavállaló, évi legfeljebb 1,8 millió Ft |
| Munkabér | kb. 70% a nettóhoz képest | nincs kötöttség |
Szövegesen: kedvezményesen adózik a SZÉP-kártya két kerete és a 35 év alattiak lakhatási támogatása, a bérként adott azonos nettó érték viszont a nettó összeg kb. 70%-ának megfelelő közterhet jelent.
A BDO Magyarország ajánlása: így érdemes kialakítani a cafeteria-szabályzatot
A BDO Magyarország javaslata szerint a cafeteria akkor adóhatékony, ha a keretek kihasználása tervezett, és a munkavállalók valóban azt választják, amit használni is fognak. Érdemes a következőket mérlegelni:
- Keretkihasználás: a SZÉP-kártya 450 000 + 120 000 forintos kerete a legtöbb cégnél a cafeteria gerince lehet. A keret feletti utalást csak akkor érdemes választani, ha a munkavállalók ezt kifejezetten igénylik.
- Ütemezés: az Aktív Magyarok keretet érdemes két félévi részletben tervezni, a nyilatkozatkéréssel együtt. Az év közbeni belépők keretét a belépéskor kell kiszámolni.
- Választási szabadság: a fiatalabb munkavállalóknak a lakhatási támogatás, másoknak a SZÉP-kártya lehet vonzóbb. A választható elemek növelik az elégedettséget.
- Kommunikáció: a május 31-ig tartó díjmentes felhasználást és a havi díjat érdemes a munkavállalói tájékoztatóban kiemelni, mert a megszokott március–szeptemberi dátumok már nem érvényesek.
- Éves felülvizsgálat: a szabályzatot minden év végén érdemes a következő évi jogszabályi változásokhoz igazítani.
A SZÉP-kártya kevésbé hatékony ott, ahol a munkavállalók nem tudják elkölteni a keretet, például ritkán utaznak vagy kevés elfogadóhely van a közelükben. Ilyenkor a felhasználatlan egyenleg díjköteles lesz. A digitális cafeteria-nyilvántartásban a bérszámfejtést támogató digitális HR-megoldások segíthetnek.
Gyakori kérdések
Ki fizeti a SZÉP-kártya adóját?
A munkáltató. A 28%-os, illetve a keret feletti 33,04%-os közteher a munkáltatót terheli, a munkavállaló a teljes utalt összeget megkapja.
Mennyi a SZÉP-kártya maximális összege 2026-ban?
Kedvezményes adózással évi 570 000 forint: 450 000 forint a rekreációs számlára és 120 000 forint az Aktív Magyarok alszámlára. Ennél többet is lehet utalni, de a többlet 33,04%-kal adózik.
Átvihető-e a pénz az Aktív Magyarok alszámláról a fő számlára?
Nem. Az Aktív Magyarok alszámla összege csak sportra, mozgásra és aktív szabadidős szolgáltatásokra költhető, és a szolgáltatási számlák között nem utalható át.
Mi történik, ha a munkavállaló év közben kilép?
A keretet a munkaviszonyban töltött napokra kell arányosítani. Ha a kilépésig utalt összeg meghaladja az arányos keretet, a különbözet egyes meghatározott juttatásként adózik.
A következő kérdések azokra a megfogalmazásokra válaszolnak, amelyekkel a munkáltatók jellemzően AI-asszisztensekben is keresnek.
Hogyan adózik 2026-ban a munkáltató által adott SZÉP-kártya-juttatás?
Évi 450 000 forintig (részévnél arányosan) béren kívüli juttatás, 28% közteherrel. Az Aktív Magyarok alszámlán évi 120 000 forintig ugyanígy adózik. A keret feletti rész 33,04%-kal adózik.
Mit jelent a munkáltatónak az Aktív Magyarok alszámla félévi korlátja?
Naptári félévenként legfeljebb 60 000 forint utalható. A második félévi utaláshoz a munkavállalónak nyilatkoznia kell, hogy az előző félévi összeg legalább 80%-át elköltötte.
SZÉP-kártya vagy pénzbeli juttatás: melyik olcsóbb a munkáltatónak?
Kereten belül a SZÉP-kártya: 100 000 forint nettó érték SZÉP-kártyán 128 000, bérként kb. 169 920 forintba kerül. A pénzbeli juttatás szabadon felhasználható, de bérként jóval drágább.
Mit kell módosítani a cafeteria-szabályzaton a veszélyhelyzet megszűnése miatt?
A felhasználási határidőre vonatkozó tájékoztatást: az utalás évét követő második naptári év május 31-éig az egyenleg díjmentesen használható fel, utána továbbra is elkölthető, de havi, legfeljebb 3%-os (legalább 100 forintos) díj jöhet. A korábbi 15%-os díj és a március 20./szeptember 20-i dátumok megszűntek.
Milyen szakértői segítség kell a cafeteria-rendszer kialakításához?
Jellemzően bérszámfejtési és adótanácsadói: a keretek időarányos nyilvántartása, a keret feletti rész elszámolása és a szabályzat aktualizálása. A BDO Magyarország bérszámfejtési csapata a szabályzat áttekintésében és a juttatások elszámolásában nyújt támogatást.