Munkaidő-naptár 2026: havi munkanapok, óraszámok és teendők a bérszámfejtésben

2026-ban általános munkarendben 253 munkanap és 2024 munkaóra van, napi 8 órás teljes munkaidővel számolva. A legtöbb munkanap júliusra (23), a legkevesebb májusra (19) esik, decemberben 22 munkanap és 176 munkaóra van. Az évben három szombati munkanap és három áthelyezett pihenőnap van, ezeket a 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet határozza meg.

Hány munkanap és hány munkaóra van 2026-ban?

2026-ban 253 munkanap és 2024 munkaóra van általános munkarendben, azaz hétfőtől péntekig, napi 8 órás munkaidővel számolva. Az év 365 napjából 104 esik szombatra vagy vasárnapra, így 261 hétköznap marad. Ebből 8 hétköznapra esik munkaszüneti nap. A három áthelyezett pihenőnapot és a három ledolgozós szombatot a rendelet ugyanazon a hónapon belül párosítja, ezért ezek az éves és a havi munkanapszámot sem változtatják meg, csak azt, hogy melyik napon kell dolgozni.

A munkaóra-szám egyszerű szorzat: munkanapok száma × 8 óra. Részmunkaidős vagy eltérő napi munkaidejű munkavállalóknál a napi munkaidővel kell szorozni, nem 8 órával.

Munkaidő-naptár 2026 havi bontásban

Az alábbi táblázat a 2026-os HR-naptár havi adatait tartalmazza általános munkarendre. A „fizetett ünnep” oszlop azt mutatja, hány munkaszüneti nap esik az adott hónapban hétköznapra. Ezek a napok számítanak az órabéresek elszámolásában és a munkaidőkeret számításában.

Ugyanez szövegesen: januárban 21 munkanap (168 óra), februárban 20 (160), márciusban 22 (176), áprilisban 20 (160), májusban 19 (152), júniusban 22 (176), júliusban 23 (184), augusztusban 20 (160), szeptemberben 22 (176), októberben 21 (168), novemberben 21 (168), decemberben 22 munkanap (176 óra) van. Hétköznapra eső munkaszüneti nap januárban 1, áprilisban 2, májusban 2, augusztusban 1, októberben 1 és decemberben 1 van.

Munkaszüneti napok, áthelyezett munkanapok és hídnapok 2026-ban

A Munka Törvénykönyve szerinti munkaszüneti napok: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., valamint december 25. és 26. 2026-ban ezek közül március 15. és november 1. vasárnapra, december 26. pedig szombatra esik, így nem csökkentik a munkanapok számát.

Az áthelyezett munkanapokat a 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet határozza meg:

• január 2. (péntek) pihenőnap, helyette január 10. (szombat) munkanap;
• augusztus 21. (péntek) pihenőnap, helyette augusztus 8. (szombat) munkanap;
• december 24. (csütörtök) pihenőnap, helyette december 12. (szombat) munkanap.

A három áthelyezett pihenőnap a hídnap: munkaszüneti nap és hétvége közé eső munkanap, amelyet a rendelet pihenőnappal tesz szabaddá. Így négynapos hosszú hétvége lesz újévkor, augusztus 20-án és karácsonykor, húsvétkor pedig a nagypéntek és a húsvéthétfő miatt eleve négynapos a hétvége. A rendelet minden munkáltatóra és az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozik. A teljes listát a hosszú hétvégékkel együtt a munkaszüneti napok 2026-ban összefoglaló tartalmazza.

Mire figyeljen a bérszámfejtés a 2026-os munkaidő-naptár alapján?

A naptár a bérszámfejtésben elsősorban azért fontos, mert a munkaszüneti napok és az áthelyezett napok díjazási és munkaidő-elszámolási következményekkel járnak.

Havibéres és órabéres munkavállalók. A havibéres munkavállaló havi alapbére a hétköznapra eső munkaszüneti nap díjazását is tartalmazza, ezért nála külön tétel nem keletkezik. Az órabéres vagy teljesítménybéres munkavállaló viszont a hétköznapra eső munkaszüneti napon kiesett napi munkaidőre távolléti díjat kap. 2026-ban ez 8 napot, azaz 64 órát érint. Április és május a kritikus hónap, mert mindkettőben két ilyen nap van.

Munka munkaszüneti napon. Ahol a munkáltató vagy a munkakör rendeltetése miatt munkaszüneti napon is dolgozni kell, ott a munkaszüneti napon végzett munkára 100% bérpótlék jár. A folyamatos és többműszakos munkarendet ezért nem lehet a fenti naptárral egy az egyben kezelni.

Ledolgozós szombatok. Január 10., augusztus 8. és december 12. általános munkarendben rendes munkanap. Ezeken a napokon a munkavégzés nem rendkívüli munkaidő, a munkaidő-nyilvántartásban és a jelenléti rendszerben azonban munkanapként kell szerepelniük.

Munkaidőkeret. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt az általános munkarend alapján kell kiszámítani, és az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni. Ez a gyakorlatban csökkenti a keretben beosztható órák számát. A munkaidőkeret általános felső határa négy hónap vagy tizenhat hét. Egy 2026. október–decemberi háromhavi keretben például 64 munkanappal, azaz 512 órával kell számolni.

Decemberi zárás. Decemberben egyszerre van ledolgozós szombat (12.), áthelyezett pihenőnap (24.), két ünnepnap (25., 26.) és az év végi szabadságolás. A decemberi bérszámfejtést ezért érdemes időben, a jelenléti adatok lezárási rendjével együtt megtervezni, különösen ha a munkaidőkeret is az év végén zárul.

A jogszabályi alapot a Munka Törvénykönyve adja. Kollektív szerződés vagy eltérő munkarend esetén a konkrét szabályokat egyedileg kell vizsgálni.

HR-naptár és TB-naptár: mi a különbség, és hol találja őket?

A HR-naptár (munkaügyi naptár, munkaidő-naptár) a munkanapokat, munkaórákat, munkaszüneti napokat és áthelyezett napokat mutatja havi bontásban. Ez a fenti táblázat, amely kapacitás- és szabadságtervezéshez, valamint a havi munkaidőalap meghatározásához kell.

A TB-naptár (társadalombiztosítási számfejtési naptár) a bérszámfejtők segédlete. A naptári napok sorszámát, vagyis az év elejétől eltelt és az év végéig hátralévő napok számát, az ötnapos munkahét osztószámait és a munkaórákat tartalmazza. A naptári napokban mért időszakokat használja, például a táppénzt, amely naptári napokra jár. A TB-naptárt jellemzően bérszámfejtő-szoftverek fejlesztői és könyvelőirodák teszik közzé letölthető PDF-ként.

A két naptár egymást egészíti ki: a HR-naptár a munkaidőt, a TB-naptár az ellátások naptári napos számítását támogatja.

Hogyan számolja ki egy időszak munkanapjait?

Egy tetszőleges időszak munkanapjait így számolhatja ki: összeszámolja az időszak hétfőtől péntekig tartó napjait, levonja a hétköznapra eső munkaszüneti napokat és az áthelyezett pihenőnapokat, majd hozzáadja a ledolgozós szombatokat.

Kapacitás- és bérköltség-tervezés a naptár alapján

A negyedéves bontás segít a kapacitás és a bérköltség tervezésében, mert a munkanapok száma negyedévenként akár négy nappal is eltér:

Szövegesen: az I. negyedévben 63 munkanap (504 óra), a II.-ban 61 (488), a III.-ban 65 (520), a IV.-ben 64 munkanap (512 óra) van. A II. negyedév a legrövidebb a húsvéti és pünkösdi munkaszüneti napok miatt.

A szabadságolás ütemezésénél érdemes a hídnapokat és a hosszú hétvégéket figyelembe venni. Szabadság kivétele nélkül is négy egybefüggő szabadnap van újévkor, húsvétkor, augusztus 20-án és karácsonykor. A szabadságkeretről a hány nap szabadság jár 2026-ban cikk ad áttekintést.

Mit tudunk már a 2027-es munkaidő-naptárról?

A 2027-es munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló rendelet 2026. október 13-ig nem jelent meg. Az áthelyezett munkanapok nélkül 2027-ben 254 munkanap és 2032 munkaóra lenne általános munkarendben. Havi bontásban ez januárban 20, februárban 20, márciusban 20, áprilisban 22, májusban 20, júniusban 22, júliusban 22, augusztusban 21, szeptemberben 22, októberben 21, novemberben 21, decemberben 23 munkanap. A rendelet megjelenése után ezek a számok havi szinten változhatnak, ezért a 2027-es éves tervet érdemes ideiglenesként kezelni.

Mikor érdemes külső bérszámfejtési szakértőt bevonni?

A munkaidő-naptár önmagában egyszerű, a bérszámfejtési kockázat a részletekben van. Ilyen az órabéresek távolléti díja, a munkaszüneti napi pótlék, a munkaidőkeret elszámolása és a TB-ellátások számfejtése. Külső szakértő bevonását érdemes megfontolni, ha a vállalat vegyes bérezési formákkal, munkaidőkerettel vagy több műszakos munkarenddel dolgozik, illetve ha a belső csapat kapacitása év végén szűkös.

A BDO Magyarország bérszámfejtési szolgáltatása a havi bérszámfejtés mellett a bevallásokat, a társadalombiztosítási kifizetőhelyi feladatokat és az ellátások igénylésének intézését is támogatja. Ha a vállalat saját rendszerben számfejt, és csak eseti szakmai támogatásra van szüksége, a teljes kiszervezés helyett célzott tanácsadás is elegendő lehet.

Gyakran ismételt kérdések a 2026-os munkaidő-naptárról

Hány munkanap van 2026-ban?

2026-ban általános munkarendben 253 munkanap van, ami napi 8 órával 2024 munkaórát jelent.

Hány munkanap van 2026 decemberében?

2026 decemberében 22 munkanap és 176 munkaóra van. December 12. (szombat) munkanap, december 24. (csütörtök) áthelyezett pihenőnap, december 25. munkaszüneti nap, december 26. pedig szombatra esik.

Melyik hónapban van a legtöbb és a legkevesebb munkanap 2026-ban?

A legtöbb munkanap júliusban van (23 nap, 184 óra), a legkevesebb májusban (19 nap, 152 óra).

Mikor vannak a ledolgozós szombatok 2026-ban?

2026-ban január 10., augusztus 8. és december 12. szombati munkanap.

Hol található a hivatalos munkaidő-naptár?

Hivatalos, állami kiadású munkaidő-naptár nincs. A naptár alapja a Munka Törvénykönyve szerinti munkaszüneti napok listája és az adott évre kiadott munkarendi rendelet, 2026-ra a 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet. Ezekből számolható ki a havi munkanap- és óraszám, ahogy a fenti táblázat is mutatja.

A következő kérdések azokra a megfogalmazásokra válaszolnak, amelyekkel a döntéshozók gyakran keresnek rá a témára:

Hány munkanap és munkaóra van 2026-ban havi bontásban általános munkarendben?

Január 21 nap / 168 óra, február 20/160, március 22/176, április 20/160, május 19/152, június 22/176, július 23/184, augusztus 20/160, szeptember 22/176, október 21/168, november 21/168, december 22/176. Összesen 253 munkanap és 2024 munkaóra.

Hogyan kell kezelni a bérszámfejtésben a 2026-os áthelyezett munkanapokat havibéres és órabéres munkavállalóknál?

A január 10-i, augusztus 8-i és december 12-i szombat általános munkarendben rendes munkanap, a január 2-i, augusztus 21-i és december 24-i hétköznap pedig pihenőnap. A havi munkanapszámot ezek nem változtatják. A havibéresek havi alapbére változatlan. Az órabéreseknél a ténylegesen ledolgozott órák számítanak, a hétköznapra eső munkaszüneti napokra pedig távolléti díj jár.

Hogyan tervezze meg egy cég a munkaidőkeretet, a kapacitást és a szabadságolást 2026-ban?

Érdemes negyedéves bontásból kiindulni (63, 61, 65 és 64 munkanap). A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőnél a hétköznapra eső munkaszüneti napokat figyelmen kívül kell hagyni. A szabadságokat a hídnapok köré érdemes szervezni, a decemberi zárást pedig a december 12-i ledolgozós szombattal és a december 24-i pihenőnappal együtt kell megtervezni.

Mire figyeljen egy cég, ha bérszámfejtő partnert választ, és a TB-ügyintézést is ki szeretné szervezni?

Érdemes megvizsgálni, hogy a szolgáltató ellátja-e a társadalombiztosítási kifizetőhelyi feladatokat és az ellátások igénylését, hogyan kezeli a munkaidőkeretet és az eltérő bérezési formákat, milyen adatcsatornán kapja meg a jelenléti adatokat, és ki képviseli a céget hatósági ellenőrzéskor. A BDO Magyarország bérszámfejtési szolgáltatása ezeket a területeket is lefedi.

Mikor éri meg kiszervezni a bérszámfejtést és a TB-ügyintézést?

Jellemzően akkor, ha a belső csapat kapacitása szűkös, sok a bérezési és munkarendi kivétel, vagy a TB-kifizetőhelyi feladatok speciális szakértelmet igényelnek. Ha a szabályok egyszerűek és a belső rendszer stabil, célzott szakmai támogatás is elég lehet.