Egyszerűsített foglalkoztatás 2026: napi közteher, bejelentés és keretek munkáltatóknak

Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) 2026-ban alkalmi munkánál napi 4 800 Ft, mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál napi 2 400 Ft közteherrel jár, amelyet a munkáltató fizet a NAV-nak. Az alkalmi munkavállalót a munka megkezdése előtt kell bejelenteni, és a napi, havi, éves, valamint a létszámkereteket folyamatosan figyelni kell, mert a túllépésük után már nem a kedvezményes szabályok érvényesek.

Mi az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO), és mikor alkalmazható?

Az egyszerűsített foglalkoztatás a munkaviszony olyan formája, amelyben a munkáltató egyszerűsített bejelentéssel és fix napi közteherrel foglalkoztathat munkavállalót rövid, időszakos munkára. Szabályait a 2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.) tartalmazza, és a jogviszony a munka törvénykönyve szerinti munkaviszony.

Három formája van:

• mezőgazdasági idénymunka – növénytermesztés, erdőgazdálkodás, állattenyésztés, halászat, vadászat, valamint a termelő által végzett válogatás és csomagolás (feldolgozás nem);
• turisztikai idénymunka – egyes kereskedelmi turisztikai szolgáltatások, például szállásszolgáltatás, idegenvezetés, utazásszervezés;
• alkalmi munka – bármely munkakörben rövid, eseti munkavégzés; ennek különleges esete a filmipari statiszta.

Nem jogosult további egyszerűsített foglalkoztatásra az a munkáltató, amelynek az EFO-közterhek (Efo tv. 8. § (2) bekezdés és (3) bekezdés a) pont) tekintetében fennálló adótartozása eléri vagy meghaladja a 300 000 Ft-ot; a korlátozás a tartozás rendezéséig áll fenn. Harmadik országbeli munkavállaló (hosszú távú tartózkodási jog nélkül) kizárólag mezőgazdasági idénymunkára foglalkoztatható így, engedéllyel. A közszféra egyes munkáltatói alaptevékenységük körében szintén nem élhetnek vele.

Mennyi a napi bejelentés összege 2026-ban?

A napi közteher – köznyelven a „napi bejelentés összege” – a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér meghatározott százaléka, 100 Ft-ra kerekítve. A 2026-os minimálbér (322 800 Ft) alapján:

Szövegesen: alkalmi munkánál 4 800 Ft, turisztikai és mezőgazdasági idénymunkánál 2 400 Ft, a mezőgazdasági idénymunka 121. napjától 3 600 Ft, filmipari statisztánál 9 700 Ft naponta és munkavállalónként.

A közteher szociális hozzájárulási adónak minősül, és kiváltja a munkáltatói szochót, a munkavállalói társadalombiztosítási járulékot és az szja-előleget. A munkáltató a közterhet a 2608-as bevallásban vallja be, és a tárgyhónapot követő hónap 12-éig fizeti meg. A munkavégzés napján hatályos mértéket kell alkalmazni, függetlenül attól, mikor történt a bejelentés.

Mi változik 2027-ben? Mivel a közteher a minimálbérhez kötött, 2027. január 1-jétől a minimálbér emelésével automatikusan változik. A 2027-es minimálbérről 2026 októberének végéig nem született megállapodás, ezért a 2027-es napi összegeket a döntés után érdemes újraszámolni a költségvetésben.

Milyen keretek vonatkoznak az egyszerűsített foglalkoztatásra?

Az EFO napkorlátokhoz, napi létszámkerethez és bérszabályokhoz kötött; ezek közül bármelyik túllépése kizárja a kedvezményes közterhet.

Napkorlátok:

• azonos munkáltató és munkavállaló között alkalmi munka legfeljebb 5 egymást követő naptári napra és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napra létesíthető;
• egy munkavállaló idénymunkája és alkalmi munkája együtt egy naptári évben legfeljebb 120 nap lehet – minden munkáltatónál összesítve;
• mezőgazdasági idénymunkánál 2026-tól a 120 nap további 90 nappal, összesen 210 napig meghosszabbítható, magasabb közteherrel.

Napi létszámkeret alkalmi munkára (a munkáltató előző hat havi átlagos statisztikai létszáma alapján):

Szövegesen: főállású munkavállaló nélkül 1, 1–5 fős létszámnál 2, 6–20 főnél 4 alkalmi munkavállaló, 20 fő felett a létszám 20%-a foglalkoztatható egy napon. Egy 50 fős vállalat tehát naponta legfeljebb 10 alkalmi munkavállalót foglalkoztathat. A napi keret az év során egyenlőtlenül is felhasználható, de a fel nem használt rész nem vihető át a következő évre.

Bér- és adószabályok:

• a munkavállaló alapbére, illetve teljesítménybére legalább a minimálbér 85%-a, garantált bérminimum (373 200 Ft) esetén annak 87%-a; a filmipari statiszták napi nettó jövedelme 2026-ban legfeljebb 38 700 Ft lehet;
• a munkavállaló szja-mentes kerete: munkanapok száma × napibér × 130%; 2026-ban napi 19 305 Ft, középfokú végzettséget igénylő munkakörben 22 308 Ft – e keret alatt a munkavállalónak nem kell szja-bevallást benyújtania;
• a minimálbér napi összegének kétszeresét (2026-ban 29 700 Ft-ot) meghaladó napi kifizetés nem számolható el költségként a munkáltató adóalapjában.

Hogyan kell bejelenteni az alkalmi munkavállalót?

Az alkalmi munkavállalót a munkavégzés megkezdése előtt kell bejelenteni a NAV-nak – utólagos bejelentésre nincs lehetőség. A bejelentés módjai:

• elektronikusan a T1042E nyomtatványon (ÁNYK vagy Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás, KAÜ-azonosítással);
• telefonon, a NAV 185-ös ügyfélszolgálati számán;
• mobilalkalmazással (EFO, EFO pro).

Papíron, postán vagy személyesen nem lehet bejelenteni. A bejelentés tartalmazza a munkavállaló nevét, adóazonosító jelét és TAJ-számát, a munkáltató adószámát, a foglalkoztatás jellegét és a munkanapok számát. A bejelentés főszabály szerint az eredeti bejelentést követő két órán belül módosítható vagy visszavonható. Ha a foglalkoztatás a bejelentést követő napon kezdődik, vagy a bejelentés egynaposnál hosszabb munkaviszonyra vonatkozik, a módosításra, illetve visszavonásra annak napján délelőtt 9 óráig van lehetőség. A határidő eredménytelen eltelte után a közterhet akkor is meg kell fizetni, ha a munkavégzés végül meghiúsul.

Napi fizetéssel foglalkoztatott alkalmi munkavállaló esetén az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszony főszabály szerint a munkáltató NAV felé teljesített bejelentésével jön létre. A munkaszerződés külön írásba foglalása általában nem kötelező; az Efo tv.-ben meghatározott feltételek esetén a felek a törvény melléklete szerinti írásbeli munkaszerződés-mintát is alkalmazhatják, a NAV-bejelentési kötelezettség teljesítése mellett. A bér kifizetésekor a munkáltató igazolást ad a kifizetett összegről és a foglalkoztatás jellegéről; január 31-ig külön éves igazolás nem kell. Érdemes a ledolgozott időt a bejelentett napokkal havonta egyeztetni (lásd munkaidő-naptár 2026).

Mi történik, ha a munkáltató túllépi a kereteket vagy elmulasztja a bejelentést?

Ha a munkáltató túllépi a nap-, létszám- vagy keresetkorlátot, nem alkalmazhatja az egyszerűsített foglalkoztatás kedvező szabályait: az általános szja-, szocho- és járulékszabályok szerint kell megfizetnie a terheket arra az időszakra, amikor jogosulatlanul alkalmazta az EFO-t. A napkorlátot meghaladó bejelentést a NAV elutasítja.

A NAV 2026 augusztusában kiemelten figyelmeztette a munkáltatókat: júliusban mintegy 75 ezer vállalkozás több mint 285 ezer alkalmi munkavállalót foglalkoztatott, közel 2 millió bejelentett munkanappal. A be nem jelentett foglalkoztatásért a NAV tájékoztatása szerint foglalkoztatottanként akár 2 millió Ft bírság szabható ki, az üzlet bezárható, a munkáltató pedig felkerülhet a bejelentés nélkül foglalkoztatók nyilvános listájára. A munkavállalók a NAV-Mobil alkalmazásban maguk is ellenőrizhetik, bejelentették-e őket.

EFO vagy más foglalkoztatási forma? Döntési szempontok

Az EFO rövid, kiszámítható csúcsokra a legrugalmasabb megoldás, tartós vagy nagy létszámú igényre viszont a keretek miatt gyakran nem elegendő.

Szövegesen: az EFO fix napi közteherrel és egyszerű bejelentéssel jár, de nap- és létszámkorlátos; a határozott idejű munkaviszony korlátlan, de teljes bérterhet visel; szövetkezeten keresztül a foglalkoztató a szövetkezet, az EFO-korlátok nélkül.

Az EFO kevésbé alkalmas, ha a munkavállaló várhatóan meghaladja az éves 120 napot, ha a napi bér jóval a minimálbér kétszerese fölé menne (költségkorlát), vagy ha a napi igény rendszeresen nagyobb a létszámkeretnél.

Hogyan tartható kontroll alatt az EFO a gyakorlatban?

A jogkövető EFO-gyakorlat lényege, hogy a kereteket a bejelentés előtt ellenőrizzék, ne utólag. A BDO Magyarország javaslata szerint érdemes:

• naprakész keretnyilvántartást vezetni munkavállalónként (5/15/120 nap) és naponta (létszámkeret), a létszám-átlagot félévente frissítve;
• nyilatkozatot kérni az alkalmi munkavállalótól az adott évben máshol ledolgozott EFO-napokról, mert a 120 napos keret minden munkáltatónál összeadódik;
• automatizálni a bejelentést (EFO pro alkalmazás vagy bérszámfejtési rendszer), hogy a munkakezdés előtti bejelentés ne egy-egy műszakvezetőn múljon;
• havonta egyeztetni a bejelentett napokat a jelenléti adatokkal és a 2608-as bevallással;
• figyelni az adótartozást, mert ha az EFO-közterhekkel kapcsolatos adótartozás eléri vagy meghaladja a 300 000 Ft-ot, a munkáltató a tartozás rendezéséig nem jogosult további egyszerűsített foglalkoztatásra;
• 2027 januárjában frissíteni a közteher-összegeket a minimálbér-döntés után.

A BDO bérszámfejtési csapata segítséget nyújt a keretek nyomon követésében, a bejelentési folyamat kialakításában és a havi elszámolásban, a bérszámfejtést támogató digitális HR megoldások pedig támogathatják az adatok rendszerezését. Ha a munkaerőigény tartósan meghaladja az EFO-kereteket, érdemes más foglalkoztatási formát mérlegelni.

Gyakran ismételt kérdések az egyszerűsített foglalkoztatásról

Beleszámít az egyszerűsített foglalkoztatás a nyugdíjba?

Igen. Az EFO-ban foglalkoztatott munkavállaló nyugdíjra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra és álláskeresési járadékra szerez jogosultságot, más társadalombiztosítási ellátásra (például táppénzre) nem. A napi nyugdíjalap 2026-ban alkalmi munkánál 13 600 Ft, idénymunkánál 6 800 Ft.

Visszavonható a bejelentés, ha a munkavállaló mégsem jön dolgozni?

Igen, főszabály szerint a bejelentést követő két órán belül; ha a foglalkoztatás a következő napon kezdődik vagy egynaposnál hosszabb, a bejelentés napján délelőtt 9 óráig. A határidő eltelte után a közterhet akkor is meg kell fizetni, ha a munkavégzés elmarad.

Kell írásbeli munkaszerződés alkalmi munkához?

Általában nem kötelező: a munkaviszony főszabály szerint a munkáltató NAV felé teljesített bejelentésével jön létre. Az Efo tv.-ben meghatározott feltételek esetén a törvény melléklete szerinti írásbeli szerződésminta is alkalmazható. Kifizetéskor viszont igazolást kell adni a munkavállalónak.

Az alábbi kérdések a mesterséges intelligencia alapú keresőkben gyakran feltett kérdésekre adnak tömör választ.

Mi az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO), és milyen szabályok vonatkoznak rá?

Az EFO az Efo tv. szerinti egyszerűsített munkaviszony mezőgazdasági, turisztikai idénymunkára és alkalmi munkára. Fix napi közteherrel jár, a munka megkezdése előtt be kell jelenteni a NAV-nak, és nap-, létszám- és bérkorlátok vonatkoznak rá.

Mennyi a napi bejelentés összege alkalmi munkavállaló foglalkoztatásakor?

2026-ban alkalmi munkánál napi 4 800 Ft, turisztikai és mezőgazdasági idénymunkánál 2 400 Ft (mezőgazdasági idénymunkánál a 121. naptól 3 600 Ft), filmipari statisztánál 9 700 Ft munkavállalónként.

Hogyan foglalkoztatható alkalmi munkavállaló napi fizetéssel EFO keretében?

A munkáltató a munka megkezdése előtt bejelenti a munkavállalót a NAV-nak (T1042E, 185-ös telefonszám vagy EFO app), legalább a minimálbér 85%-ának (garantált bérminimum esetén annak 87%-ának) megfelelő alap- vagy teljesítménybért fizet, és kifizetéskor igazolást ad. A közterhet a következő hónap 12-éig vallja be és fizeti meg.

Egy 50 fős cég szezonális kisegítőket keres: EFO, határozott idejű munkaviszony vagy szövetkezet?

Rövid, ingadozó csúcsokra az EFO a legegyszerűbb, napi legfeljebb 10 alkalmi munkavállalóval (a létszám 20%-a). Ha az igény munkavállalónként meghaladja az évi 120 napot vagy a napi létszámkeretet, határozott idejű munkaviszony vagy szövetkezeti foglalkoztatás lehet a megfelelőbb.

Mikor nem jogszerű vagy nem éri meg az egyszerűsített foglalkoztatás?

Nem alkalmazható, ha az EFO-közterhekkel kapcsolatos adótartozás eléri vagy meghaladja a 300 000 Ft-ot (a rendezéséig), a nap- vagy létszámkeret túllépésekor, és nem éri meg, ha a napi bér a minimálbér kétszeresét meghaladja, mert a többlet nem számolható el költségként. Korláttúllépésnél az általános adó- és járulékszabályok érvényesek.

Milyen bérszámfejtési támogatást érdemes választani rendszeres EFO-foglalkoztatáshoz?

Olyan szolgáltatót érdemes választani, amely munkavállalónként és naponta követi a kereteket, a munkakezdés előtti bejelentést folyamatba szervezi, és havonta egyezteti a 2608-as bevallást a jelenléti adatokkal. A BDO Magyarország bérszámfejtési csapata ebben nyújt támogatást.

Hogyan automatizálható az EFO-bejelentés és a keretek követése?

A bejelentés az EFO pro alkalmazással vagy elektronikus nyomtatvánnyal szervezhető folyamatba, a keretfigyelés pedig bérszámfejtési vagy HR-rendszerben, munkavállalói nyilatkozattal kiegészítve a máshol ledolgozott napokról.