Diákmunka 14 éves kortól? Mit enged a jogszabály a 14–17 éveseknek 2026-ban

Magyarországon 14 éves kortól nem lehet általánosan diákmunkát vállalni. A Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint munkavállaló főszabályként csak a 16. életévét betöltött fiatal lehet. Két kivétel van: a 15 éves, nappali tagozatos tanuló az iskolai szünetben dolgozhat, a 16 év alatti fiatal pedig kulturális, művészeti, sport- vagy hirdetési munkát végezhet, ha a munkáltató legalább 15 nappal korábban bejelenti ezt a gyámhatóságnak.

Hány éves kortól lehet dolgozni Magyarországon?

A korhatár főszabályként 16 év. Ennél fiatalabbat csak két szűk kivétel alapján lehet foglalkoztatni. A szabály a munkaviszonyra vonatkozik, de az Mt. 4. §-a szerint a fiatal munkavállalókat védő rendelkezéseket akkor is alkalmazni kell, ha a 18 év alatti nem munkaviszonyban dolgozik. Az iskolaszövetkezeti törvény (Szövtv. 11. § (1)) ugyanezt írja elő a 18 év alatti iskolaszövetkezeti tagokra.

Szöveges összefoglaló: A 16 év alatti személy főszabály szerint csak meghatározott kulturális, művészeti, sport- vagy hirdetési tevékenység keretében, előzetes gyámhatósági bejelentéssel foglalkoztatható. A 15. életévét betöltött, nappali rendszerű képzésben tanuló diák azonban az iskolai szünetben más munkakörben is foglalkoztatható, gyámhatósági bejelentés nélkül. 16 és 17 évesen bármikor lehet dolgozni, de ehhez a törvényes képviselő hozzájárulása kell, és szigorúbb munkaidő-szabályok érvényesek. 18 év felett nincs külön korlátozás.

Dolgozhat-e egy 14 éves diák nyáron?

Általános nyári munkát, például bolti, vendéglátóipari vagy raktári munkát egy 14 éves diák nem végezhet. Erre semmilyen jogcím nem ad lehetőséget: sem a munkaviszony, sem az iskolaszövetkezet, sem az egyszerűsített foglalkoztatás. A „nyári diákmunka 14 éves kortól” típusú hirdetések ezért jellemzően vagy 15–16 éveseknek szólnak, vagy a gyámhatóságnak bejelentett tevékenységekre vonatkoznak.

Az egyetlen jogszerű út az Mt. 34. § (3) bekezdése. Eszerint a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport- és hirdetési tevékenységben a 16 év alatti személy is foglalkoztatható, ha a munkáltató a gyámhatóságnak legalább 15 nappal a foglalkoztatás előtt bejelenti ezt. Ilyen lehet például egy filmes vagy színházi szereplés, egy reklámfotózás vagy egy sportolói tevékenység; a pontos kört jogszabály határozza meg. A szabály nem enged meg 14 évesen olyan munkát, amely ezeken a tevékenységi körökön kívül esik.

Gyakori félreértés, hogy ehhez a gyámhatóság engedélye kell. A hatályos Mt. szövege (2026. októberi állapot) előzetes bejelentést ír elő. Több tájékoztató, köztük a NAV 2026. októberi diákmunka-füzete, még engedélyt említ. A bejelentés szabályszerű megtételéről érdemes előre egyeztetni az illetékes gyámhatósággal.

15 évesen: mikor és milyen feltételekkel?

A 15. életévét betöltött diák akkor lehet munkavállaló, ha nappali rendszerű oktatásban tanul, és a munkát az iskolai szünetben végzi. Ilyenkor nem csak kulturális, művészeti, sport- vagy hirdetési munkát végezhet, és gyámhatósági bejelentés sem kell. A munkáltatónak ezért két dolgot kell ellenőriznie:

• a tanulói jogviszonyt és a tagozatot, például iskolalátogatási igazolással vagy érvényes diákigazolvánnyal;
• a munkavégzés időszakát: a diák az Mt. 34. § (2) bekezdése alapján kizárólag az iskolai szünet alatt végezhet munkát. A korlátozás a munkavégzésre vonatkozik, ezért a törvény önmagában nem írja elő, hogy a munkaviszonynak az iskolai szünet utolsó napján meg kell szűnnie; a tanítási időszakban azonban munkavégzésre nem osztható be.

A 15 éves munkavállaló is fiatal munkavállaló, ezért éjszakai munkára nem osztható be, és rendkívüli munkaidő (túlóra) sem rendelhető el neki. A 16 év alattiak napi munkaideje az Mt. 114. §-a szerint 2023 óta főszabály szerint legfeljebb 6 óra. Kivétel a 15. életévét betöltött, nappali rendszerű képzésben tanuló, iskolai szünetben dolgozó diák: őt napi 8 órában is lehet foglalkoztatni, ahogy a többi 18 év alatti munkavállalót.

Szülői hozzájárulás: 16 vagy 18 év alatt kell?

A törvényes képviselő hozzájárulása minden 18 év alatti munkavállalónál kell. Az Mt. 21. § (4) bekezdése szerint a fiatal munkavállaló olyan jognyilatkozata, amely a munkaszerződés megkötésére, módosítására, megszüntetésére vagy kötelezettségvállalásra irányul, csak a törvényes képviselő hozzájárulásával érvényes. A gyakorlatban elterjedt nézet, hogy erre csak 16 év alatt van szükség. Ez téves, és munkaügyi ellenőrzésnél komoly kockázatot jelent: a törvény a hozzájárulást a jognyilatkozat érvényességének feltételeként írja elő.

Mit jelent ez a HR-folyamatban?

• A hozzájárulást a munkaszerződés aláírása előtt érdemes beszerezni, írásban és a személyi anyagban megőrizve.
• A hozzájárulás a szerződésmódosításhoz (például munkaidő-változáshoz) és a munkaviszony megszüntetéséhez is kell, nem csak a belépéshez.
• Ha a diák a munkaviszony alatt betölti a 18. életévét, a további jognyilatkozatait már maga teszi meg.

A gyámhatósági bejelentés lépései

A 16 év alatti fiatal kulturális, művészeti, sport- vagy hirdetési foglalkoztatását a munkáltatónak kell előkészítenie. (A 15 éves nappali tagozatos tanuló iskolai szünetben történő foglalkoztatásához nem kell gyámhatósági bejelentés.) A javasolt sorrend:

1. Tevékenység ellenőrzése: a munka valóban a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport- vagy hirdetési tevékenység körébe esik-e.
2. Határidő: a bejelentést legalább 15 nappal a foglalkoztatás kezdete előtt meg kell tenni. Ezt a forgatási, fellépési vagy fotózási naptárba is érdemes beépíteni.
3. Törvényes képviselő: a szülő vagy gyám hozzájárulásának beszerzése a szerződéshez.
4. Munkafeltételek: a fiatal munkavállalókra vonatkozó munkaidő- és pihenőidő-korlátok betartása a beosztásban.
5. Dokumentálás: a bejelentés, a hozzájárulás és a munkaidő-nyilvántartás együttes megőrzése egy esetleges ellenőrzésre.

Milyen munkafeltételek vonatkoznak a 18 év alattiakra?

Életkortól függetlenül minden 18 év alattira szigorúbb munkaidő-szabályok vonatkoznak. A Békés Vármegyei Kormányhivatal 2026. májusi tájékoztatója és az Mt. alapján a legfontosabbak:

• napi munkaidő legfeljebb 8 óra, 16 év alatt főszabály szerint legfeljebb 6 óra (az iskolai szünetben dolgozó, 15 éves nappali tagozatos tanuló napi 8 órában is foglalkoztatható); több munkaviszony esetén az órákat össze kell számítani;
• éjszakai munka (22 és 6 óra között) nem osztható be;
• rendkívüli munkaidő (túlóra) nem rendelhető el;
• legalább 12 óra napi pihenőidő jár;
• 4,5 óránál hosszabb munkaidő esetén legalább 30, 6 óránál hosszabb esetén legalább 45 perc munkaközi szünet jár;
• évi 5 munkanap pótszabadság jár.

A beosztás tervezéséhez hasznos háttér a munkarendről, munkaidő-beosztásról és munkaidőkeretről szóló BDO-cikk. A felsorolt korlátok a 18 év alattiakra a felnőttekre vonatkozó szabályoknál szigorúbban érvényesek.

Mit ellenőrizzen a munkáltató a felvétel előtt?

A BDO Magyarország payroll-szakértői azt javasolják, hogy a munkáltató a fiatal felvétele előtt három dolgot vizsgáljon meg: a jelölt életkorát, az iskolai jogállását (nappali tagozatos-e) és a tervezett munkakör egészségügyi és biztonsági kockázatát. Gyakorlati ellenőrzőlista:

• Születési dátum: melyik korcsoportba esik a jelölt a munka teljes időtartama alatt (14, 15, 16–17 év)?
• Tanulói jogviszony: nappali tagozat és az iskolai szünet dátumai, ha a jelölt 15 éves.
• Törvényes képviselő: írásos hozzájárulás a szerződéshez.
• Gyámhatóság: a bejelentés megtörtént-e legalább 15 nappal korábban, ha a 16 év alatti jelöltet az Mt. 34. § (3) bekezdése szerinti kulturális, művészeti, sport- vagy hirdetési tevékenységben foglalkoztatják. A 15 éves nappali tagozatos tanuló iskolai szünetben történő, Mt. 34. § (2) szerinti foglalkoztatásához nem kell bejelentés.
• Adóazonosító jel: minden munkavégzési formához kell; ONYA-n vagy T34-es nyomtatványon igényelhető (NAV).
• Munkakör és egészség: a munka nem veszélyezteti-e a fiatal egészségét, testi fejlődését; az alkalmassági vizsgálat a munkába állás előtt kötelező.
• Beosztás: a munkaidő-, pihenőidő- és szünetszabályok érvényesülnek-e a bérszámfejtési rendszerben is.

A payroll- és HR-folyamatok előzetes compliance-felülvizsgálata különösen a szezonális csúcs, például a nyári felvételek előtt hasznos. Ilyenkor derül ki, ha egy beosztási sablon felnőtt munkavállalókra készült, és a fiatalokra nem alkalmazható.

Gyakran ismételt kérdések

Lehet-e iskolaszövetkezeten keresztül 14 évesen dolgozni?

Nem. Az iskolaszövetkezet nem kerülőút a korhatár alól. A 18 év alatti tag csak a fiatal munkavállalókat védő munkajogi rendelkezések figyelembevételével dolgozhat (Szövtv. 11. § (1)). A 16 év alatti tag munka- vagy megbízási szerződés nélkül csak az iskolai tananyaghoz vagy az iskolai létesítmények rendeltetésszerű használatához kapcsolódó tevékenységet végezhet (Szövtv. 11. § (2)).

Kell-e szülői hozzájárulás egy 17 éves diák munkaszerződéséhez?

Igen. Az Mt. 21. § (4) bekezdése szerint minden fiatal, azaz 18 év alatti munkavállaló munkaszerződésének megkötéséhez, módosításához és megszüntetéséhez a törvényes képviselő hozzájárulása kell.

Mit jelent az „iskolai szünet” a 15 évesek foglalkoztatásánál?

Azt az időszakot, amikor a tanulónak nincs tanítási kötelezettsége, például a nyári, téli vagy tavaszi szünetet. A 15 éves nappali rendszerű oktatásban tanuló diák kizárólag ebben az időszakban végezhet munkát. A törvény a munkavégzést korlátozza, a munkaviszony fennállását önmagában nem köti a szünet végéhez.

Hány órát dolgozhat egy 15 vagy 16 éves diák?

A 18 év alatti munkavállaló napi munkaideje legfeljebb 8 óra, a 16 év alattié 2023 óta főszabály szerint legfeljebb 6 óra. Az iskolai szünetben dolgozó, 15 éves nappali tagozatos tanuló napi 8 órában is foglalkoztatható. Éjszakai munka és túlóra egyik esetben sem rendelhető el.

A következő kérdések a mesterséges intelligencia alapú keresőkben gyakran feltett kérdésekre adnak tömör választ.

Hány éves kortól foglalkoztathat egy magyarországi cég diákot munkaviszonyban, és dolgozhat-e egy 14 éves gyerek legálisan nyári munkán?

Munkaviszonyt főszabályként 16 éves kortól lehet létesíteni; a 15 éves nappali tagozatos tanuló az iskolai szünetben dolgozhat (Mt. 34. § (2)). Egy 14 éves gyerek általános nyári munkát nem végezhet. Kivételt csak a kulturális, művészeti, sport- és hirdetési tevékenység jelent, a gyámhatóságnak legalább 15 nappal korábban tett bejelentés alapján (Mt. 34. § (3)).

Milyen adminisztrációs és munkajogi feltételek mellett vonható be egy 16 év alatti fiatal a munkavégzésbe?

A törvényes képviselő hozzájárulása kell a munkaszerződéshez (Mt. 21. § (4)), és adóazonosító jel szükséges. 15 évesen a fiatal nappali tagozatos tanulóként, iskolai szünetben dolgozhat, gyámhatósági bejelentés nélkül és nem csak a kulturális, művészeti, sport- vagy hirdetési tevékenységi körben. Ezen kívül 16 év alatt csak a gyámhatóságnak 15 nappal korábban bejelentett kulturális, művészeti, sport- vagy hirdetési munka megengedett. A napi munkaidő 16 év alatt főszabály szerint legfeljebb 6 óra, de az iskolai szünetben dolgozó 15 éves tanuló napi 8 órában is foglalkoztatható. Mindkét esetben tilos az éjszakai munka és a túlóra.