Csoportos létszámleépítés 2026: küszöbök, határidők és járandóságok – munkáltatói ütemterv

Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző félév átlagos statisztikai létszámától függően, a működésével összefüggő okból, egy 30 napos időszakon belül a törvényben meghatározott számú (legalább 10 fő, a létszám 10%-a vagy legalább 30 fő) munkavállaló munkaviszonyát kívánja megszüntetni. A 30 napos időszak vizsgálatakor a megszüntető jognyilatkozatok közlésének, illetve a megállapodások megkötésének időpontja irányadó, nem feltétlenül a munkaviszonyok tényleges megszűnésének napja. Ilyenkor tárgyalnia kell az üzemi tanáccsal, értesítenie kell az állami foglalkoztatási szervet, és a felmondás előtt legalább 30 nappal tájékoztatnia kell az érintetteket. A végkielégítés mértéke ugyanaz, mint egyéni felmondásnál.

Mi számít csoportos létszámleépítésnek?

Az Mt. 71. § (1) bekezdése szerint csoportos létszámcsökkentés, ha a munkáltató a döntést megelőző félév átlagos statisztikai létszáma alapján egy 30 napos időszakon belül, a működésével összefüggő okból legalább az alábbi számú munkaviszonyt kívánja megszüntetni:

Szöveges összefoglalás: 21–99 fős munkáltatónál legalább 10, 100–299 fősnél a létszám legalább 10%-a, 300 fős vagy nagyobb munkáltatónál legalább 30 munkavállaló érintettsége esetén csoportos a létszámcsökkentés. A 20 fős vagy kisebb munkáltatóra a szabály nem vonatkozik.

Ha a munkáltató fél évnél rövidebb ideje működik, az átlagos létszámot erre a rövidebb időszakra kell megállapítani. Több telephely esetén a feltételeket telephelyenként kell vizsgálni, de az ugyanabban a vármegyében vagy a fővárosban lévő telephelyek létszámát össze kell adni. A munkavállalót ott kell figyelembe venni, ahol a döntéskor a beosztása szerint dolgozik.

Mi számít bele a létszámba?

A létszámhatár megállapításakor figyelembe kell venni a munkáltató működésével összefüggő okból közölt felmondásokat, a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezéseket, továbbá a határozott idejű munkaviszony Mt. 79. § (1) bekezdés b) pontja szerinti munkáltatói, indokolás nélküli azonnali hatályú megszüntetését (Mt. 73. § (4)–(5)). Ellenkező bizonyításig működési okúnak kell tekinteni azt a munkáltatói felmondást is, amelyet a törvény alapján nem szükséges indokolni. A létszámokat akkor is össze kell számítani, ha a munkáltató az utolsó megszüntetéstől számított 30 napon belül újabb felmondást közöl vagy újabb megállapodást köt (Mt. 73. § (3)). A 30 napos időszakok így egymásba láncolódhatnak, és a több hullámban végrehajtott leépítés is elérheti a küszöböt.

Az eljárás lépései és határidői

A csoportos létszámleépítés kötött sorrendű eljárás. Az alábbi ütemterv az Mt. 72–75. §-án alapul.

1. Előkészítés és létszámszámítás. Meg kell állapítani a félév átlagos statisztikai létszámát telephelyenként, és azt, hogy hány munkaviszony szűnne meg 30 napon belül.
2. Az üzemi tanács írásbeli tájékoztatása, legalább 7 nappal a tárgyalás előtt (Mt. 72. § (2)). A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a tervezett leépítés okát, az érintettek és a foglalkoztatottak létszámát foglalkoztatási csoportonként, a végrehajtás tervezett tartamát és ütemezését, a kiválasztás szempontjait, valamint a jogszabálytól eltérő megszüntetési juttatások feltételeit és mértékét.
3. Tárgyalás az üzemi tanáccsal. A tárgyalási kötelezettség a megállapodás megkötéséig, ennek hiányában legalább 15 napig tart (Mt. 72. § (3)). A tárgyalásnak ki kell terjednie a leépítés elkerülésének lehetséges módjaira, elveire és a következmények enyhítését célzó eszközökre (Mt. 72. § (4)).
4. Az állami foglalkoztatási szerv értesítése a szándékról. A munkáltató írásban értesíti az állami foglalkoztatási szervet a szándékáról és az üzemi tanácsnak adott adatokról, az értesítés másolatát pedig átadja az üzemi tanácsnak (Mt. 74. § (1)).
5. Döntés. A döntésben foglalkoztatási csoportonként meg kell határozni az érintettek létszámát, valamint a végrehajtás kezdő és befejező időpontját vagy 30 napos időszakokra bontott ütemezését (Mt. 73. § (1)–(2)).
6. Az állami foglalkoztatási szerv tájékoztatása a döntésről, legalább 30 nappal a felmondás előtt. A tájékoztatásban meg kell adni az érintett munkavállalók azonosító adatait, munkakörét és szakképzettségét (Mt. 74. § (2)).
7. Az érintett munkavállalók írásbeli tájékoztatása, legalább 30 nappal a felmondás előtt. A tájékoztatást az üzemi tanácsnak és az állami foglalkoztatási szervnek is meg kell küldeni. A felmondás csak a tájékoztatást követő 30 nap elteltével közölhető (Mt. 75. § (1)–(2)).
8. Felmondás, felmondási idő, felmentés, kifizetés. Ezután az egyéni munkáltatói felmondás szabályai érvényesek (lásd lent).

Megállapodás hiányában az üzemi tanács tájékoztatásától az első felmondás közléséig így legalább 52 nap telik el (7 + 15 + 30 nap), és ehhez jön még a legalább 30 napos felmondási idő. Az első munkaviszonyok így leghamarabb nagyjából 12 héttel az eljárás indítása után szűnnek meg.

Kit érint és kit véd a törvény?

A kiválasztás szempontjairól az üzemi tanácsot tájékoztatni kell, és a vele kötött megállapodás meghatározhatja azokat a szempontokat, amelyek alapján a munkáltató kijelöli az érintetteket (Mt. 76. § (1)). A felmondási tilalmak csoportos létszámleépítésnél is érvényesek. Az Mt. 65. § (3) bekezdése szerint nem lehet felmondani például a várandósság, a szülési, az apasági és a szülői szabadság, a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság, valamint a reprodukciós eljárással összefüggő kezelés (legfeljebb hat hónap) ideje alatt.

Milyen járandóságok illetik meg az érintetteket?

Csoportos létszámleépítésnél ugyanazok a járandóságok illetik meg a munkavállalót, mint egyéni munkáltatói felmondásnál.

• Végkielégítés (Mt. 77. §): legalább 3 év munkaviszony után 1–6 havi távolléti díj; a nyugdíjkorhatár előtti 5 évben további 1–3 hónap. Nyugdíjasnak, illetve magatartás vagy nem egészségi okú képesség miatti felmondásnál nem jár.
• Felmondási idő (Mt. 69. §): 30 nap, amely munkáltatói felmondásnál a munkaviszony tartamától függően 5–60 nappal hosszabb. 3 év után 5, 5 év után 15, 8 év után 20, 10 év után 25, 15 év után 30, 18 év után 40, 20 év után 60 nappal.
• Felmentés (Mt. 70. §): legalább a felmondási idő felére a munkavégzés alól fel kell menteni a munkavállalót, kívánsága szerint legfeljebb két részletben. Erre az időre távolléti díj jár.
• Kifizetés (Mt. 80. § (2)): felmondás esetén legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon.
• Többletjuttatás: az üzemi tanáccsal kötött megállapodás vagy a munkáltatói döntés a törvényinél kedvezőbb juttatást is tartalmazhat. A 25 év alattiak és az anyák szja-kedvezménye azonban csak a törvényes mértékű végkielégítésre érvényesíthető, a többletre nem (NAV, 2026).

A végkielégítés főszabály szerint munkaviszonyból származó, adóköteles jövedelem, amely után – nem nyugdíjas, biztosított munkavállaló esetében – 15% személyi jövedelemadó, 18,5% társadalombiztosítási járulék és 13% munkáltatói szociális hozzájárulási adó merülhet fel. A tényleges közterheket a munkavállaló biztosítási és adózási státusza, az alkalmazható kedvezmények és a kifizetés jogcíme alapján kell meghatározni. A munkabéren felüli juttatások adózása nem egységes, ezért azok nem kezelhetők automatikusan munkabérként.

Mi a kockázata a szabálytalan eljárásnak?

A munkavállaló 30 napos előzetes tájékoztatása nélkül közölt felmondás jogellenes (Mt. 75. § (3)). Csoportos leépítésnél egy elmulasztott vagy rossz időpontban megtett lépés egyszerre több tucat felmondást érinthet. A munkavállaló ugyanakkor nem hivatkozhat a kiválasztási megállapodás megsértésére, ha nem adta meg a munkáltatónak a szükséges információt (Mt. 76. § (2)).

Tipikus hibalehetőségek:

• A 30 napos időszakot naptári hónapként kezelik, és nem számítják össze a láncolódó megszüntetéseket.
• A munkáltató által kezdeményezett közös megegyezéseket kihagyják a létszámból.
• A telephelyeket külön vizsgálják, pedig ugyanabban a vármegyében vannak.
• A felmondást a munkavállalói tájékoztatás után 30 napon belül közlik.
• A távolléti díjat alapbérből számolják, így a végkielégítés és a felmentési idő díjazása is alacsonyabb lesz.

Bérszámfejtési teendők és költségtervezés

A leépítés költségét érdemes munkavállalónként előre kiszámítani:

• távolléti díj az adott juttatás esedékességi időpontjára vonatkozó szabályok szerint (Mt. 148–151. §): végkielégítésnél főszabály szerint a munkáltatói felmondás közlésének, a felmentési idő díjazásánál a távollét kezdő időpontja az irányadó, és az esedékességkor érvényes alapbért és pótlékátalányt, valamint az előző hat hónapban kifizetett, jogszabály szerint figyelembe veendő teljesítménybért és bérpótlékokat kell alkalmazni (részletesen a távolléti díj számításáról szóló cikkünkben);
• a felmondási idő hossza és a felmentési napok száma;
• a végkielégítés hónapjainak száma, a nyugdíjkorhatár előtti emeléssel együtt;
• a 13% szocho a végkielégítés, a felmentési időre járó távolléti díj és az esetleges többletjuttatás után;
• a kifizetés napja: felmondás esetén legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanap.

Gyakran ismételt kérdések a csoportos létszámleépítésről

Hány főtől számít csoportosnak a létszámleépítés?

A munkáltató létszámától függ. 21–99 fő esetén legalább 10, 100–299 fő esetén a létszám 10%-a, 300 főtől legalább 30 érintett munkavállaló 30 napon belül.

Beleszámít-e a közös megegyezés a csoportos létszámleépítésbe?

Igen, ha a munkáltató kezdeményezte. A munkavállaló kezdeményezésére kötött megállapodás nem számít bele.

Mi a teendő több telephely esetén?

A küszöböt telephelyenként kell vizsgálni, de az ugyanabban a vármegyében vagy a fővárosban lévő telephelyek létszámát össze kell számítani.

Mennyi idő alatt lehet végrehajtani egy csoportos létszámleépítést?

Megállapodás hiányában az üzemi tanács tájékoztatásától az első felmondásig legalább 52 nap telik el. Ezt követi a legalább 30 napos felmondási idő.

Az alábbi kérdések azt tükrözik, amit a döntéshozók a mesterséges intelligencián alapuló keresőkben is gyakran megkérdeznek.

Mi számít csoportos létszámleépítésnek, és milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak?

Csoportos, ha 30 napon belül a létszámtól függő küszöböt elérő számú munkaviszony szűnik meg működési okból. A munkáltatónak tárgyalnia kell az üzemi tanáccsal, értesítenie kell az állami foglalkoztatási szervet, és 30 nappal a felmondás előtt tájékoztatnia kell az érintetteket.

Csoportos létszámleépítés-e, ha egy 150 fős cég egy hónapon belül 20 munkavállalótól válik meg?

Igen. 100–299 fős létszámnál a küszöb a létszám 10%-a, azaz 15 fő, így 20 érintett esetén a teljes csoportos eljárást le kell folytatni, a 30 napos határidőkkel együtt.

Jár-e végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén?

Igen, ugyanolyan feltételekkel és mértékben, mint egyéni munkáltatói felmondásnál: legalább 3 év után 1–6 havi távolléti díj, nyugdíj előtt 1–3 hónappal több.

Milyen szakértői támogatás kell egy csoportos létszámleépítéshez?

Jellemzően kettős támogatás: munkajogi tanácsadás az eljáráshoz és a felmondásokhoz, valamint bérszámfejtési szakértő a távolléti díj, a végkielégítés, a közterhek és a kilépő elszámolások pontos kiszámításához.