.jpeg?lang=hu-HU)
Csaposs Noémi
FDI - HR Tanácsadás | Igazgató
A bértranszparencia háttere az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970. irányelve, amelynek célja, hogy átláthatóbbá tegye a vállalatok bérezési gyakorlatait. Az irányelv a férfiak és nők közötti bérkülönbségek csökkentését támogatja, többek között azzal, hogy a munkáltatókat részletesebb bértranszparencia-kötelezettségekkel látja el. A bértranszparencia azonban nem csupán egy várható jogszabályi kötelezettség, hanem a munkavállalói elégedettség, a méltányos munkafeltételek és a munkáltatói márka egyik alapköve is.
Workshopunkat úgy állítottuk össze, hogy a résztvevők ne csak általános elméleti tudással, hanem konkrét, azonnal alkalmazható megoldásokkal gazdagodjanak.
A program fő pontjai:
• A bértranszparencia jogi háttere és kötelezettségei
• Gyakorlati előkészületek és bevezetés HR oldalról
• Béregyenlőség és munkakörértékelés módszertana
• Közös gondolkodás a konkrét teendőkről
Mit kapnak résztvevőink?
- Konkrét "To Do" checklist: A workshop végén nem csak új tudással gazdagodhat, hanem egy konkrét, lépésről lépésre haladó cselekvési tervet kap. Ez a checklist abban segít, hogy a bértranszparencia bevezetésének teendőit az adott vállalatra szabva, azonnal megvalósíthassa.
- Jogi és adatvédelmi szakértelem: Jogi és adatvédelmi szakértőinkkel segítünk a bértranszparencia és GDPR-re vonatkozó jogszabályok tisztán értelmezésében és alkalmazásában, így biztosítva, hogy a vállalati compliance követelmények is teljesüljenek, és felkészüljön a a Bértranszparencia Irányelv alkalmazására.
- Belső audit útmutató: Bemutatjuk, hogyan végezhetnek belső auditot a jelenlegi bérgyakorlatok felmérésére.
Miért érdemes részt vennie?
• Gyakorlatias megközelítés: Nem csupán bemutatjuk a bértranszparencia szabályozását, hanem konkrét módszereket mutatunk a mindennapi bevezetéshez.
• Mérhető eredmények: Workshopunkon pontos módszereket mutatunk arra, hogyan biztosítsa a menedzsment a bértranszparenciát egyedi igényeiknek megfelelően.
• Szakértői támogatás: HR tanácsadónk és jogi szakértőnk közösen válaszolnak a gyakorlati és jogi kérdésekre – a fizetéskülönbségek kezelésétől az egyenlő bérezésig.
• Teljes körű rálátás: Jog, HR, GDPR és compliance egy helyen – így biztos lehet abban, hogy minden szempontból felkészült lesz.
Workshopunkat úgy állítottuk össze, hogy a résztvevők ne csak általános elméleti tudással, hanem konkrét, azonnal alkalmazható megoldásokkal gazdagodjanak.
A program fő pontjai:
• A bértranszparencia jogi háttere és kötelezettségei
• Gyakorlati előkészületek és bevezetés HR oldalról
• Béregyenlőség és munkakörértékelés módszertana
• Közös gondolkodás a konkrét teendőkről
Mit kapnak résztvevőink?
- Konkrét "To Do" checklist: A workshop végén nem csak új tudással gazdagodhat, hanem egy konkrét, lépésről lépésre haladó cselekvési tervet kap. Ez a checklist abban segít, hogy a bértranszparencia bevezetésének teendőit az adott vállalatra szabva, azonnal megvalósíthassa.
- Jogi és adatvédelmi szakértelem: Jogi és adatvédelmi szakértőinkkel segítünk a bértranszparencia és GDPR-re vonatkozó jogszabályok tisztán értelmezésében és alkalmazásában, így biztosítva, hogy a vállalati compliance követelmények is teljesüljenek, és felkészüljön a a Bértranszparencia Irányelv alkalmazására.
- Belső audit útmutató: Bemutatjuk, hogyan végezhetnek belső auditot a jelenlegi bérgyakorlatok felmérésére.
Miért érdemes részt vennie?
• Gyakorlatias megközelítés: Nem csupán bemutatjuk a bértranszparencia szabályozását, hanem konkrét módszereket mutatunk a mindennapi bevezetéshez.
• Mérhető eredmények: Workshopunkon pontos módszereket mutatunk arra, hogyan biztosítsa a menedzsment a bértranszparenciát egyedi igényeiknek megfelelően.
• Szakértői támogatás: HR tanácsadónk és jogi szakértőnk közösen válaszolnak a gyakorlati és jogi kérdésekre – a fizetéskülönbségek kezelésétől az egyenlő bérezésig.
• Teljes körű rálátás: Jog, HR, GDPR és compliance egy helyen – így biztos lehet abban, hogy minden szempontból felkészült lesz.