A munkaerőpiaci kihívások és lehetőségek c. esemény legfontosabb gondolatai
Erős mondatok hangzottak el a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara és a KKVHÁZ – A Magyar Gazdaság Kávéháza (BKIK – KKVHÁZ) októberi eseményén. A KKV online rendezvények piacvezetője a KKVHÁZ havonta jelentkezik aktuális mindenkit érintő problémák elemzésével.
A szervezők ismétlődő fő mondanivalója a versenyképesség. Ahogy Gulyás József, a rendezvénysorozat főszervezője kifejtette : „Bármely gazdasági szereplő versenyképességének az alapja az állami szabályozás minősége – a gazdaság finanszírozásának a rugalmassága és a szereplők tudása”. Ennek a nagy kirakós játéknak a főszereplője mégis a munkaerő. Ha ez nem áll rendelkezésre kellő mennyiségben, területileg kielégítő eloszlásban és nem elég jó minőségű ( értsd alatta képzett – egészséges – és motivált) akkor nincs versenyképes termelés, nincs versenyképes gazdaság. Ennek a gondolatsornak az ismeretében hangzottak el az előadások.
Csaposs Noémi, a BDO Magyarország HR Tanácsadásának igazgatója hozzászólásában bemutatta, hogy a munkaerőpiac 2025-ben átstruktúrálódáson megy keresztül. Összességében a nyitott pozíciók száma csökkent, ugyanakkor tartós munkaerőhiány és erős verseny tapasztalható a tehetségekért az olyan területeken, mint az informatikai, műszaki, egészségügyi és szakmunkás szektorokban.
A piac jelölt központú, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók ma jóval válogatósabbak. Emiatt a munkáltatóknak számos trükköt és eszközt kell bevetniük a megfelelő szakmai tudású és személyiségű munkavállalók bevonzására és megtartására.
Felmerült a kérdés, hogy vajon a bér a legfontosabb szempont a munkavállalók számára? Csapos Noémi kutatásokra hivatkozva részletesen elmagyarázta, mi alapján válogat a munkaerő:
1. Munka-Magánélet Egyensúlya és Rugalmasság: Ez nem csupán a home office-t jelenti, hanem a rugalmasság megválasztását (munkaidő, műszak, beosztás) Ez különösen felértékelődik a fiatalok, de a COVID óta az idősebb korosztály körében is.
2. Értelmes Munkavégzés és Megbecsülés: A munkavállaló azt érzi, hogy az általa végzett munkának hozzáadott értéke van, és megbecsülik az erőfeszítéseit. Ez magában foglalja a nem anyagi jellegű visszajelzéseket is, kitérve a magyar problémának számító visszajelzési kultúra hiányára.
3. Fejlődési Lehetőség: Belső képzések és fejlesztési, ami kiemelten fontos a vállalatok számára ebben az erős piaci versenyben.
4. Jó kommunikáció és a jó munkahelyi légkör
A toborzási rendszerek is teljesen megváltoznak az automatizáció, az online eszközök és a Mesterséges Intelligencia (AI) hatására. Előtérbe kerül a videóinterjú és a közösségi média, egyre erősebbé válik a dolgozói ajánlási rendszer, ami biztonságot és megbízhatóságot nyújt.
Kihívások közül kiemelte, hogy növekszik az atipikus munkavállalók és a külföldről bevándorló munkavállalók száma. Bár a bejöveteli szabályok szigorúak, a munkaerőre szükség van. Ez más szemléletet követel a vállalati kommunikáció, kultúra és integráció terén. Megjegyezte az is, hogy a nyugdíjasok (és az 50 pluszos korosztály) foglalkoztatási potenciálja alulhasznált.
Csaposs Noémi szerint a munkaerőpiaci kihívások kezeléséhez tudatos vezetés és komplex szemlélet szükséges.
Forrás: KKVHÁZ
A teljes cikk itt olvasható: A munkaerőpiaci kihívások és lehetőségek c. esemény legfontosabb gondolatai. - KKVHÁZ | megtudhatja + elmondhatja + ott lehet