Verseny a tehetségekért

Legújabb trendek, adatok és professzionális megoldások a hatékony munkaerő-közvetítésben.

Tudták, hogy a sikeres toborzás és megtartás kulcsa ma már túlmutat a „megfelelő jelölt” megtalálásán?

A hazai és nemzetközi munkaerőpiacon egyre élesebb a verseny a tapasztalt szakemberekért. Az elmúlt években számos, elengedhetetlen HR-trend jelent meg, amelyeket ma már minden modern, versenyképes vállalatnak figyelembe kell vennie:

• Fókuszban a megtartás

Tudták-e, hogy egy kulcsember elvesztésének fluktuációs költsége akár a dolgozó éves bérének 50-150%-a is lehet? Ez a veszteség nemcsak pénzügyi, hanem tudásban és a csapatdinamikában is komoly hátrányt jelent. A Microsoft belső kutatása szerint a világ 31 országában megkérdezett munkavállalók 41%-a tervezett munkahelyváltást 2021-ben – ami drasztikusan növeli a toborzás-kiválasztás jelentőségét.

• Rugalmas munkavégzés és hibrid modellek

A legjobb jelöltek ma már alapelvárásként tekintenek a rugalmas, hibrid munkalehetőségekre. A Linkedin adatai alapján a hibrid munkakörnyezetet kínáló vállalatoknál mintegy 35%-kal csökkent a fluktuáció mértéke az utóbbi két évben.

• Belső karrierutak és fejlesztés

A munkavállalók harmada váltana munkahelyet, ha nem lát fejlődési lehetőséget. A belső képzés és előrelépés ma már elengedhetetlen a tehetségek megtartásáért.

• Munkavállalói élmény és elkötelezettség

Tudták-e, hogy a pozitív munkahelyi kultúra és a transzparens kommunikáció bizonyítottan növeli a lojalitást és a produktivitást?
Egy Gallup-felmérés szerint azokban a szervezetekben, ahol magas a munkavállalói elkötelezettség, 23%-kal nagyobb a profitabilitás és több, mint 40%-kal alacsonyabb a fluktuáció, mint az átlagos cégeknél.

Mennyire készültek fel Önök ezekre a kihívásokra?

• Mennyire gyors és hatékony jelenleg a nyitott pozíciók betöltése vállalatuknál

• Van stratégiájuk arra, hogy a Z generációt – és más, hiányszakmákban induló szakembereket – is sikeresen megszólítsák?

• Mennyire kihasználtak a digitalizáció adta lehetőségek a toborzás-kiválasztás terén?

• Felmérték, hogy külső segítséggel mennyi időt és költséget takaríthatnak meg a toborzási folyamatban?

A megoldás: biztos kézben a munkaerő-közvetítés!

A BDO Munkaerő-közvetítési csapata azon dolgozik, hogy partnereink gyorsan és célzottan megtalálják azokat a jelölteket, akik nemcsak szakmailag felelnek meg, de hosszú távon elkötelezettek és motiváltak is maradnak. Kiterjedt kapcsolatrendszerünk, naprakész piaci ismereteink és modern előszűrési módszereink révén:

• rövidítjük a keresési időt,

• növeljük a találatok pontosságát,

• mérhetően csökkentjük a kiválasztás kockázatait,

• támogatjuk a szervezeti stabilitást és elkötelezettséget.

Ne hagyja, hogy a fluktuáció vagy a nem megfelelő munkarő gátolja vállalkozását!
Kérje most a BDO Magyarország Munkaerő-közvetítési szolgáltatásaink részletesebb ismertetését vagy foglaljon ingyenes konzultációt!