A nyár közeledtével már minden munkavállaló örömmel tervezi a jól megérdemelt pihenését, a különböző utazásokat, kikapcsolódásokat. Sok cégnél viszont nehézséget okozhat mind a munkavállalók s mind a munkáltatók számára is, ha egy-egy munkatárs kisebb-nagyobb időszakokra kiesik a munkából. Az előbbi problémát azonban megfelelő együttműködéssel, és rugalmassággal meg lehet oldani. A BDO Magyarországnál mi is ezt az álláspontot képviseljük, így számos kedvezménnyel támogatjuk munkatársainkat a nyári szabadságok alatt.
A BDO Magyarország irányelvei
A BDO Magyarországnál fontosnak tartjuk, hogy olyan alapvető értékekhez ragaszkodjunk, amik a munkavállalók mindennapjaira, munkahelyi közérzetére és a hatékony munkavégzésre pozitív hatást gyakorolnak. Ezekhez az értékekhez tartoznak például a kollégák szabadságigényei. Egy cégben mindenkinek közös érdeke a produktív és gördülékeny munkavégzés a nyári szabadságok alatt is. A következőkben összegyűjtöttük a BDO legfontosabb alapelveit ebben a témában:
Rugalmas munkaidő: a legtöbb pozíciónk esetén nincs kötött idő meghatározva a munka elvégzésére, hanem időtől és helytől függetlenül végezhetjük az adott feladatainkat, így akár a szép időt kihasználva a Balaton-parton ülve is készülhet a heti beszámoló.
Hatékony együttműködés: törekszünk az egymást segítő, előre tervezett és jól szervezett csapatok kialakítására, ahol a kollégák figyelnek egymásra, és segítenek, ha egy munkatárs kiesik a munkából.
Helyettesítések biztosítása: az előző ponthoz kapcsolódva a BDO-nál törekszünk a kooperatív munkavégzésre, így a kieső kolléga munkáját szinte minden esetben egy felkészült helyettesítő látja el, aki előzetes megbeszélések során teljes mértékben felkészül a feladatra.
Megfelelő kommunikáció: ilyen esetekben lényeges a megfelelő, és időben történő tájékoztatás a vezetők felé, hogy előre fel tudjanak készülni erre az időszakra. Ehhez szorosan kapcsolódva elengedhetetlen a pontos és részletes információátadás a feladatokról, határidőkről.
Szabadságolások átfedésének elkerülése: szintén a hatékony munkavégzést segíti elő, ha előre egyeztetjük kollégáinkkal a szabadságigényeinket, időpontjainkat, hogy ezáltal elkerüljük az esetleges átfedéseket.
Jól definiált folyamatok: a legtöbb pozíciónkban ledokumentált folyamatlépésekben követhetjük végig egy-egy feladatnak az elvégzését, ami nagyban megkönnyíti a szabadságok során a helyettesítők betanítását.
Egyértelmű szabályok, információk: cégünk HR csapata a szabadságokkal, és az ehhez kapcsolódó adminisztrációs ügyekkel, határidőkkel kapcsolatban időben értesíti a munkatársakat. Emellett a HR-Master rendszerben minden kolléga egyszerűen és gyorsan jelezheti szabadságigényét, és ezáltal a vezető számára is átláthatóvá válnak a munkatársak szabadságai.
A BDO Magyarország kedvezményei a munkavállalók számára
Ahogy már az elején is említettük, a BDO Magyarországnál számos kedvezménnyel segítjük munkavállalóinkat a rugalmas munkavégzés és a kikapcsolódás megteremtésében. A következő pontokban bemutatjuk a cég konkrét támogatásait:
Rövidített munkaidő: nyáron számos üzletágakban (adó, audit, könyvelés és bérszámfejtés) rövidített munkaidővel kedvezünk péntekenként a munkavállalóknak.
Hibrid munkavégzés: cégünk filozófiája támogatja a rugalmas munkavégzést (nem csak nyáron), így hetente csak 2 napot kell bejárni az irodákba, és 3 napot home office-ban lehet tölteni.
További szabadságok biztosítása: vállalatunk a törvényben előírt szabadságon kívül az audit üzletágban dolgozó munkatársaknak plusz 10 nap fizetett igazolt távollétet biztosít.
Reméljük, a fentiek ismeretében minden munkavállalónknak a tervei szerint sikerül a nyári szabadsága, s az éppen „itthon maradó” kollégáink pedig zökkenőmentesen, sikeresen viszik előre nyáron is a cégünk ügyeit.
Minden kedves munkatársunknak kellemes pihenést kívánunk a nyári szabadságára!
Please fill out the following form to access the download.