GYED összege 2026: maximum, nettó összeg, adózás – CSED, GYES és GYOD munkáltatói szemmel

A GYED összege 2026-ban a naptári napi alap 70 százaléka, legfeljebb havi bruttó 451 920 forint. A GYED 2025. július 1. óta szja-mentes, csak 10 százalék nyugdíjjárulékot vonnak le belőle, így a nettó maximum 406 728 forint. Összefoglaljuk, mennyi CSED, GYED, GYES és GYOD jár 2026-ban, ki folyósítja, és mi a munkáltató és a bérszámfejtés feladata.

Mennyi a GYED összege 2026-ban?

A gyermekgondozási díj (GYED) a naptári napi alap 70 százaléka. A havi összeg felső határa a mindenkori kétszeres minimálbér 70 százaléka. A minimálbér 2026-ban havi bruttó 322 800 forint, így a GYED maximuma 451 920 forint bruttó.

A GYED-ből csak 10 százalék nyugdíjjárulékot vonnak le, ezért a nettó maximum 406 728 forint. Aki a maximumnál kevesebbet keresett, a saját napi alapja 70 százalékát kapja: például 400 000 forintos bruttó havi jövedelem esetén a GYED bruttó összege nagyjából 280 000 forint, a nettó kb. 252 000 forint. (A példa havi átlaggal számol; a pontos összeget a naptári napi alap határozza meg.)

A GYED akkor jár, ha a szülő a szülést megelőző két éven belül legalább 365 napig biztosított volt. A csecsemőgondozási díj (CSED) 168 napjának lejárta után kezdődik, és a gyermek 2. életévének betöltéséig, ikreknél a 3. életévéig tart. Visszamenőleg legfeljebb a kérelem benyújtását megelőző 6. hónap első napjáig igényelhető (csalad.hu).

Diplomás GYED azt a szülőt illeti, aki nem munkaviszonyból, hanem felsőfokú tanulmányai alapján jogosult. 2026-ban alapképzés esetén 225 960 forint (a minimálbér 70 százaléka), mester- vagy doktori képzés esetén 261 240 forint (a garantált bérminimum 70 százaléka).

Mi változik 2027-ben? A GYED maximuma a minimálbérhez kötött, ezért minden minimálbér-emeléssel automatikusan nő. Ilyenkor a folyósító 15 napon belül, visszamenőleg felülvizsgálja a folyósított összegeket. A 2027-es minimálbérről 2026 október végéig nem született döntés, ezért a 2027-es GYED-maximum még nem ismert.

Hogyan adózik a GYED, a CSED és a GYES?

A GYED és a CSED 2025. július 1. óta nem terheli személyi jövedelemadó. A szabály a 2025. június 30. után folyósított összegekre vonatkozik, attól függetlenül, melyik időszakra járnak. Technikailag adóalap-kedvezményről van szó, amelynek mértéke a CSED, a GYED vagy az örökbefogadói díj összege (NAV, 73. számú információs füzet).

A járulékok ellátásonként eltérnek:

Szövegesen: a CSED-ből semmit nem vonnak le. A GYED-ből, a GYES-ből és a GYOD-ból 10 százalék nyugdíjjárulékot vonnak. A GYED utáni nyugdíjjárulékból a családi járulékkedvezmény érvényesíthető.

Bérszámfejtési szempontból a családi kedvezmény a legfontosabb. Mivel a GYED-nek nincs adóalapja, a családi kedvezmény csak a 10 százalékos nyugdíjjárulékból vehető le. Ehhez a munkavállalónak adóelőleg-nyilatkozatot kell adnia a GYED-et folyósítónak. Ha a GYED mellett dolgozik, érdemes a nyilatkozatokat összehangolni, hogy a kedvezményt ne érvényesítsék kétszer, és ne is vesszen el. A részletekről a családi kedvezmények 2026-os szabályairól szóló cikkünk szól.

CSED, GYED, GYES: mi jár, mennyi és meddig?

Szövegesen: a CSED a születés körüli 168 napra jár, a napi alap teljes összegében. Utána a GYED következik a gyermek 2 éves koráig, legfeljebb 451 920 forint. A GYES havi 28 500 forint gyermekenként, általában 3 éves korig. A GYOD a súlyosan fogyatékos vagy tartósan beteg gyermeket otthon gondozó szülőnek jár, 2026-ban bruttó 322 800 forint.

A CSED-nél 2025. július 1. óta új szabály él: a születéstől számított 90 napon belül végzett munka kizárja a CSED-et, a 91. naptól viszont a szülő dolgozhat, és ilyenkor a napi alap 70 százalékát kapja.

Meddig jár a GYES, és igényelheti-e az apa a GYED-et?

A gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) általában a gyermek 3. életévének betöltéséig jár. Ikreknél a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermeknél a 10. életév betöltéséig (Cst. 20. §). Összege 2026-ban havi 28 500 forint gyermekenként, amelyből 10 százalék nyugdíjjárulékot vonnak, így nettó 25 650 forint.

A GYES nem a minimálbérhez és nem az öregségi nyugdíjminimumhoz kötött, hanem a szociális vetítési alaphoz. Ezért a minimálbér-emelés, és a 2027-re bejelentett nyugdíjminimum-emelés sem változtat az összegén. Ha a GYED a gyermek 2 éves korában lejár, a GYES-t hivatalból állapítják meg.

Az apa is igényelhet GYED-et. A törvény „szülőt” említ, így az apára ugyanazok a feltételek vonatkoznak: a szülést megelőző két éven belül 365 nap biztosítás, és a gyermek a saját háztartásában él. CSED-et az apa csak kivételes esetben kaphat, például ha az anya meghalt vagy egészségi állapota miatt nem tudja gondozni a gyermeket (Magyar Államkincstár). Az apát a születéskor 10 munkanap apasági szabadság is megilleti. Ennek munkáltatói teendőiről az apasági és szülői szabadságról szóló cikkünk szól.

Igényelhet-e nagyszülő GYED-et?

Igen. A nagyszülői GYED 2020. január 1. óta igényelhető, ha a következő feltételek együtt teljesülnek:

• A nagyszülő: a szülést megelőző két évben 365 napig biztosított volt, és nem nyugdíjas.
• A szülők: mindketten (egyedülálló szülőnél az egy szülő) biztosítottként dolgoznak, írásban hozzájárulnak, legalább egyikük megfelel a GYED általános feltételeinek, és más gyermek után sem kapnak CSED-et, GYED-et vagy GYES-t.
• A gyermek: a szülő háztartásában él, nem jár bölcsődébe, és utána senki nem kap GYES-t.

A nagyszülői GYED összege a nagyszülő saját napi alapjának 70 százaléka, legfeljebb 451 920 forint. Szja-mentes, és 10 százalék nyugdíjjárulék terheli. A nagyszülő csak otthoni munkavégzést vállalhat mellette (csalad.hu).

Munkaviszony-e a GYOD, és lehet-e mellette dolgozni?

Nem. A gyermekek otthongondozási díja (GYOD) a szociális törvény szerinti pénzellátás, folyósításának ideje nem munkaviszony. A GYOD-ból 10 százalék nyugdíjjárulékot vonnak le, és egészségügyi szolgáltatásra jogosít. Összege 2026-ban bruttó 322 800 forint, nettó 290 520 forint. Két vagy több gyermek gondozásakor másfélszeres összeg jár.

A GYOD mellett napi legfeljebb 4 óra munka megengedett, otthoni munkavégzésnél időkorlát nélkül (csalad.hu). Ha egy GYOD-ban részesülő szülő munkaviszonyt létesít, a munkáltatónak a munkaidő-beosztásnál erre a korlátra kell figyelnie, kivéve, ha a munkát kizárólag otthonról végzi.

Mi a munkáltató és a bérszámfejtés feladata?

A munkavállaló a CSED és a GYED iránti kérelmet a munkáltatójánál nyújtja be. A további út attól függ, működik-e a munkáltatónál társadalombiztosítási kifizetőhely:

• Ha van TB-kifizetőhely: a munkáltató maga állapítja meg és folyósítja a CSED-et és a GYED-et, a helyesen kifizetett ellátást pedig az egészségbiztosító megtéríti. Kifizetőhely működtetése akkor kötelező, ha a pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra jogosultak száma tartósan, legalább hat hónapon át eléri vagy meghaladja a 100 főt. A kifizetőhely havonta, a hónap 20. napjáig adatot szolgáltat a Kincstárnak.
• Ha nincs TB-kifizetőhely: a munkáltató továbbítja a kérelmet és a szükséges igazolásokat az egészségbiztosítónak (a vármegyei kormányhivatalnak), és az folyósítja az ellátást.

A kifizetőhely ügyvitele kiszervezhető, de a felelősség a munkáltatónál marad. Egy kisgyermekes munkavállaló ellátásánál a bérszámfejtésnek jellemzően ezekre kell figyelnie:

1. a napi alap helyes megállapítására, különösen munkáltatóváltás vagy több jogviszony esetén;
2. a minimálbér-emelés miatti visszamenőleges GYED-korrekcióra;
3. a nyugdíjjárulék levonására és a családi járulékkedvezmény érvényesítésére;
4. a GYED mellett végzett munka bérének külön kezelésére;
5. arra, hogy a GYED nem jár, ha a gyermek bölcsődébe jár, kivéve, ha a szülő dolgozik vagy nappali tagozaton tanul.

A visszatérés munkajogi kérdéseiről (részmunkaidő, rugalmas munkavégzés, felmondási védelem, a munkáltató megszűnése) külön cikkünk szól. A folyósítás havi időpontjait a CSED és GYED utalási dátumairól szóló összefoglalónk mutatja.

Mikor érdemes szakértőt bevonni?

A kisgyermekes ellátások szabályai évről évre változnak: 2025-ben a CSED és a GYED szja-mentessé vált, megjelent a CSED melletti munkavégzés lehetősége, 2026-ban pedig a minimálbér-emelés miatt nőtt a GYED-maximum. A kifizetőhelyi hibák jellemzően visszamenőleges korrekciót, a családi kedvezmény hibás érvényesítése pedig év végi rendezést igényel. Ha a cégnél több kisgyermekes munkavállaló van, vagy a cég kifizetőhelyet működtet, érdemes felmérni, hogy a bérszámfejtés belső erőforrásai lépést tudnak-e tartani a változásokkal. A BDO Magyarország bérszámfejtési csapata a CSED-, GYED- és GYES-ügyek kezelésében és a kapcsolódó adminisztrációban nyújt segítséget.

Gyakran ismételt kérdések

Mennyi a GYED nettó maximuma 2026-ban?

406 728 forint. A bruttó maximum 451 920 forint, amelyből csak 10 százalék nyugdíjjárulékot vonnak le, mert a GYED 2025. július 1. óta szja-mentes.

Mikortól jár a GYED?

A CSED 168 napjának lejártát követő naptól, azaz jellemzően a születést követő 169. naptól. Visszamenőleg a kérelem előtti 6. hónap első napjáig igényelhető.

Mennyi lesz a GYED maximuma 2027-ben?

Még nem ismert. A GYED-maximum a kétszeres minimálbér 70 százaléka, a 2027-es minimálbérről pedig 2026 október végéig nem született döntés. Az emelés után a folyósító visszamenőleg igazítja az összeget.

Jár-e GYED, ha a gyermek bölcsődébe jár?

Csak akkor, ha a szülő dolgozik vagy nappali tagozaton tanul, illetve ha a gyermek rehabilitációs vagy habilitációs ellátást nyújtó intézménybe jár. Egyébként a bölcsődei elhelyezés kizárja a GYED-et.

Az alábbi kérdések a munkáltatók és a bérszámfejtők leggyakoribb, mesterséges intelligenciának is feltett kérdései.

Hogyan adózik a GYED, ha a munkáltató TB-kifizetőhelye folyósítja?

Ugyanúgy, mint a kormányhivatali folyósításnál: szja-mentes, és 10 százalék nyugdíjjárulékot kell levonni belőle. A kifizetőhely a levont járulékból érvényesíti a családi járulékkedvezményt, ha a munkavállaló erről adóelőleg-nyilatkozatot adott.

Milyen munkáltatói kötelezettségek merülnek fel CSED, GYED vagy GYES igénybevételekor?

A munkáltató befogadja a CSED és GYED iránti kérelmet. TB-kifizetőhely esetén megállapítja és folyósítja az ellátást, havonta adatot szolgáltat, és kezeli a minimálbér-emelés miatti korrekciókat. Kifizetőhely nélkül továbbítja a kérelmet és az igazolásokat a kormányhivatalnak. A GYES iránti kérelmet a kormányhivatal vagy a munkahelyi kifizetőhely is befogadhatja.

Saját TB-kifizetőhely vagy kiszervezés?

A 100 fős küszöb felett a kifizetőhely működtetése kötelező, de az ügyvitele kiszervezhető. A felelősség ilyenkor is a munkáltatónál marad. Érdemes azt mérlegelni, hogy a belső csapat naprakészen tudja-e követni a változásokat, mert a hibás megállapítás visszamenőleges korrekciót, a határidők elmulasztása pedig ügyenként bírságot vonhat maga után.

Milyen bérszámfejtő partnert érdemes választani a CSED-, GYED- és GYES-ügyekhez?

Olyat, amelynek kifizetőhelyi tapasztalata van, követi az évközi változásokat (minimálbér-emelés, szja-mentesség, anyák kedvezményei), és a munkajogi kérdésekben is tud támogatást nyújtani. A BDO Magyarország bérszámfejtési szolgáltatása ezekben a feladatokban nyújt segítséget.

Igényelhet-e nagyszülő GYED-et az unokája után?

Igen, ha mindkét szülő biztosítottként dolgozik és írásban hozzájárul, a nagyszülő a szülést megelőző két évben 365 napig biztosított volt és nem nyugdíjas, a gyermek pedig nem jár bölcsődébe. A nagyszülő csak otthoni munkát végezhet mellette.

Munkaviszonynak minősül-e a GYOD, és lehet-e mellette dolgozni?

Nem minősül munkaviszonynak, de 10 százalék nyugdíjjárulék terheli, és egészségügyi szolgáltatásra jogosít. Mellette napi legfeljebb 4 óra munka megengedett, otthoni munkavégzésnél időkorlát nélkül.