A Cookie technológia segítségével Ön a legtöbbet hozhatja ki weboldalunkból. Kérjük, engedélyezze a Cookie-k használatát. A weboldal bármelyik linkjére kattintva Ön elfogadja a cookie-k használatát. További információért kérjük, olvassa el ADATVÉDELMI NYILATKOZATUNKAT a cookie-k használatáról.
  • A magyar "Kurzarbeitergeld"
Hírlevél:

A magyar "Kurzarbeitergeld"

21 április 2020

Összegyűjtöttük Önnek a jelenleg hatályba lépett új kormányrendeletet, amely a csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatásának feltételeit rögzíti.

Támogatás mértéke:

A kieső munkaidőre járó, személyi jövedelemadó- és járulékkedvezmények nélkül 2020. március 11-ére számított nettó havi távolléti díj 70%-a (figyelembe véve a felszolgálási díjat is), de legfeljebb a kieső munkaidőre járó nettó minimálbér kétszeresének 70%-a. A nettó támogatás mértéke emiatt a

  • 30%-os munkaidő csökkentés esetén maximum 44.967 Ft,
  • 40%-os munkaidő csökkentés esetén maximum 59.956 Ft,
  • 50%-os munkaidő csökkentés esetén maximum 74.946 Ft.

 

Támogatás fizetése:

  • Közvetlenül a munkavállalónak folyósítják, havonta utólag, nettó módon.
  • A támogatási kérelem benyújtását követő 3 hónapos időszakra (nincs visszamenőleges kérelmezési lehetőség).

Hol, hogyan és mikor lehet igényelni:

  • A fővárosi és megyei kormányhivatalokban működő állami foglalkoztatási szervnél.
  • Elektronikus módon, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján közzétett nyomtatványon.
  • A munkaadó és munkavállaló közös kérelmével.
  • Azonos telephelyen dolgozó több érintett munkavállaló esetén egyszerre kell benyújtani a közös kérelmeket.
  • A veszélyhelyzet időtartama alatt, valamint a veszélyhelyzetet követő 1 hónapban.
  • A munkaadó és munkavállaló közös kérelmével.
  • Azonos telephelyen dolgozó több érintett munkavállaló esetén egyszerre kell benyújtani a közös kérelmeket.
  • A veszélyhelyzet időtartama alatt, valamint a veszélyhelyzetet követő 1 hónapban.

    Kérelem elbírálása:

  • A kérelem 8 munkanapon belül kerül elbírálásra.
  • A határozat ellen jogorvoslattal nem lehet élni és bíróság előtt sem támadható meg.
  • Elutasítás esetén ugyanazon munkavállalóval közösen a kérelem még egyszer benyújtható.  

    Feltételek munkaadói oldalról:

  • Legalább 6 hónapja működik.
  • A csökkentett munkaidő bevezetésre került, háromhavi átlagban 30, 40 vagy 50%-os munkaidő csökkentéssel, de a csökkentett napi munkaidő eléri a 4 órát, valamint egyéni fejlesztési idő is kikötésre kerül és arra bérfizetés is történik. Az egyéni fejlesztési idő a kieső munkaidő 30%-a. E módosításoknak legalább a támogatás folyósítása alatt fenn kell állniuk.
  • Létszámtartási kötelezettség vállalása a kérelem benyújtásakor irányadó statisztikai állományi létszámra a támogatás időtartama alatt, valamint egy további hónapra.
  • Jövedelempótlási kötelezettség vállalása, arra az esetre, ha a támogatással együtt sem érné el a kérelemben érintett munkavállaló(k) bére a 2020. március 11-ére számított havi távolléti díj összegét.
  • A támogatás ideje alatt nem rendel el rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést.
  • A munkavégzés átütemezésére nyitva álló munkaidő-beosztási lehetőségeket kimerítette a kérelem benyújtása előtt.
  • A kérelemben érintett munkavállalók vonatkozásában nem részesül munkahelyteremtési, -megőrzési, vagy kutató-fejlesztő tevékenységet végző munkavállalók foglalkoztatásának támogatásában.
  • Megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek.
  • 2019. december 31-én nem minősült a 37/2011 (III. 22.) Kormányrendelet szerint nehéz helyzetben lévő vállalkozásnak.
  • Nem áll jogerős végzéssel elrendelt végelszámolás, felszámolás, csőd-, vagy más megszüntetésre irányuló eljárás alatt.

    Feltételek munkavállalói oldalról:

  • Nem tölti felmondási idejét.
  • Nem részesül részmunkaidős támogatásban.
  • Munkaviszonya legkésőbb 2020. március 11-én kezdődött a munkáltatóval.
  • Munkaidőkerete lejárt vagy lezárásra került.
  • A csökkentett munkaidőben és az egyéni fejlesztési időben a munkáltató rendelkezésére áll.
  • Az állami foglalkoztatási szolgálat felé nincsen tartozása (pl. korábbi ellátás visszaköveteléséből).
  • Munkaviszonya legkésőbb 2020. március 11-én kezdődött a munkáltatóval.
  • Munkaidőkerete lejárt vagy lezárásra került.
  • A csökkentett munkaidőben és az egyéni fejlesztési időben a munkáltató rendelkezésére áll.
  • Az állami foglalkoztatási szolgálat felé nincsen tartozása (pl. korábbi ellátás visszaköveteléséből).

    Kérelem fontos elemei:

  • Azon gazdasági körülmények bemutatása, mely a munkaidő csökkentéséhez vezetett.
  • Annak bemutatása, hogy a gazdasági nehézségek miért kötődnek közvetlenül és szorosan a veszélyhelyzethez.
  • A gazdasági nehézségek áthidalására eddig tett és a jövőbeni intézkedések bemutatása.
  • Annak alátámasztása, hogy a munkavállalók megtartása a munkaadó folyamatos gazdasági tevékenységével összefüggő nemzetgazdasági érdek.
  • Mellékelni szükséges a csökkentett munkaidőt tartalmazó munkaszerződés módosítást.

    Kizárt foglalkoztatási formák:

  • Munkaerő-kölcsönzés esetén és
  • A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás időszaka alatt (Mt. 53. §) a támogatás nem igényelhető.